Ficha disposicion

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  Origen disposición: Universidad de Alicante
  Grupo Temático: Empleo público
  Descriptores:
  	Temáticos: ofertas de empleo público y oposiciones, A/A1

RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2016, de la Universidad de Alicante, por la que se dispone la publicación de la oferta de empleo público para el año 2016, del personal docente e investigador. [2016/5712]

La Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, establece en el artículo 20.2 que, respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la tasa de reposición se fija has un máximo del 100 por ciento de los ceses de empleados fijos durante el año 2015 y que las plazas resultantes de la tasa de reposición de efectivos deben incluirse en una oferta de empleo público de acceso libre.

Asimismo y según lo dispuesto en el apartado J del artículo 20.uno.2, segundo párrafo de la misma Ley, dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos docentes universitarios, cada Universidad estará obligada a destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la contratación, como personal laboral fijo de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3.

En virtud de la modificación del artículo 62 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, las Universidades pueden convocar plazas de promoción interna, que estén dotadas en el estado de gastos de su presupuesto, para el acceso al cuerpo de catedráticos de universidad. Teniendo en cuenta que estas plazas, que no podrán superar el número máximo de plazas que sean objeto de oferta de empleo público de turno libre, en ese mismo año, para el acceso a los cuerpos docentes, se convocarán para funcionarios de carrera del cuerpo de profesores titulares de universidad o de la escala de investigadores científicos de los organismos públicos de investigación, que hayan prestado, como mínimo, dos años de servicios efectivos bajo dicha condición.

Teniendo en cuenta que, según el artículo 20.Uno.4 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna

Considerando lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, referido a la oferta de empleo público.

Según el acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, de 26 de mayo de 2016, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2016 de plazas de personal docente e investigador de la Universidad de Alicante, de conformidad con la tasa de reposición autorizada y una vez obtenida la autorización de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte.

En uso de las potestades y funciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de Alicante, aprobados por el Decreto 25/2012, de 3 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, y de las competencias que dimanan de los artículos 20 y siguientes de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, este Rectorado resuelve:



Primero

Publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la oferta de empleo público para el año 2016, referida al personal Docente e Investigador, aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 26 de mayo de 2016 según la siguiente distribución:



Turno libre:

14 plazas de profesor titular de universidad.

3 plazas de personal laboral fijo, en aquellas áreas en las que exista personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3.



Promoción interna:

14 plazas de catedrático de universidad.



Segundo

Siguiendo lo dispuesto en el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de tres años, a contar a partir de la publicación de esta resolución.



Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a su publicación».



Alicante, 26 de mayo de 2016.– El rector: Manuel Palomar Sanz.