RESOLUCIÓ de 13 de desembre de 2022, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu per a l'ingrés, pel sistema general d'accés lliure, en l'escala superior d'assessorament lingüístic.
| Texto | Texto2 | |
|---|---|---|
| Publicat en: | DOGV núm. 9492 de 19.12.2022 | |
| Número identificador: | 2022/11931 | |
| Referència Base de Dades: | 011319/2022 | |
-
Anàlisi jurídica
Texto Texto Texto2 Data d'entrada en vigor: 19.12.2022 Aquesta disposició està afectada per: Afectada per: -
Anàlisi documental
Texto Texto Texto2 Origen de disposició: Universitat Jaume I Grup temàtic: Ocupació pública Descriptors: Temàtics: ofertes d'ocupació pública i oposicions, Grup A, subgrup A1. Titulació universitària de grau
RESOLUCIÓ de 13 de desembre de 2022, del Rectorat de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu per a l'ingrés, pel sistema general d'accés lliure, en l'escala superior d'assessorament lingüístic. [2022/11931]
Aquesta convocatòria té en compte el principi d'igualtat de tracte entre dones i homes pel que fa a l'accés a l'ocupació pública, i s'utilitza un llenguatge inclusiu en la redacció d'aquesta, d'acord amb l'article 14 de la Constitució espanyola i la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.
L'oferta d'ocupació pública per a l'estabilització d'ocupació temporal del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I de Castelló, aprovada pel Consell de Govern de 25 de novembre de 2021 i adaptada a la Llei 20/2021, preveu en l'annex les places de cada escala que s'ofereixen per a estabilització, amb indicació d'aquelles que es regeixen pel sistema selectiu de concurs oposició.
Aquesta oferta d'ocupació pública ha estat precedida de la corresponent negociació amb les organitzacions sindicals, de conformitat amb l'article 37.1.l del text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, en l'àmbit de la Mesa Negociadora de la Universitat Jaume I.
Així mateix, els criteris generals d'estabilització s'han aprovat en la Mesa de Negociació de les Universitats Públiques Valencianes, en la reunió de 20 de juliol de 2022.
D'acord amb el que es preveu en l'article 3.3 i 3.6 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aquesta convocatòria, així com els actes que es deriven de la seua execució, es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficial de la Universitat Jaume I, d'ara en avant TAO-UJI, en l'apartat «Convocatòries PAS»: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/.
Per tot això, la rectora, en exercici de les atribucions previstes en l'article 75 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats, i en l'article 71 del Decret 95/2021, de 9 de juliol, del Consell, d'aprovació dels Estatuts de la Universitat Jaume I de Castelló, resol convocar aquest procés selectiu d'estabilització, mitjançant el sistema de concurs oposició, amb les valoracions i puntuacions previstos en l'annex a aquesta convocatòria, la qual es regirà per les normes que li siguen aplicables i pel que es disposa en les següents
Bases de la convocatòria
1. Objecte de la convocatòria
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir una plaça de l'escala superior d'assessorament lingüístic de la Universitat Jaume I de Castelló, grup A, subgrup A1.
2. Condicions generals
Per a l'admissió a aquestes proves selectives les persones interessades han de complir els següents requisits:
2.1. Nacionalitat:
2.1.1. Tindre la nacionalitat espanyola.
2.1.2. També podran participar-hi en igualtat de condicions:
a) Les persones nacionals dels Estats membres de la Unió Europea.
b) El o la cònjuge de les persones amb nacionalitat espanyola i de les nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, qualsevol que siga la seua nacionalitat sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, amb les mateixes condicions, podran participar els i les descendents menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat que siguen dependents.
c) Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals establits per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores.
Les persones no residents a Espanya incloses en l'apartat b, així com les incloses en l'apartat c, hauran d'acompanyar a la seua sol·licitud el document que acredite les condicions que s'al·leguen.
2.2. Capacitat: posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques de la plaça convocada.
2.3. Edat: haver complit setze anys i no excedir, si escau, l'edat màxima de jubilació forçosa.
2.4. Titulació: les persones interessades han d'estar en possessió, o en condicions d'obtindre'l en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, el títol de llicenciatura, enginyeria, arquitectura o grau, segons el que es preveu en el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i d'acord amb el que s'estableix en el Reial decret 967/2014, de 21 de novembre.
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, si escau, del corresponent certificat d'equivalència. Aquest requisit no serà aplicable a les persones que havien obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de la Unió Europea.
2.5. Habilitació: la persona interessada no ha d'haver estat separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels organismes constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés a cossos o escales de personal funcionari, ni tindre la condició de personal funcionari de carrera en la mateixa escala a la qual es presenta.
En cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.
2.6. Acreditar coneixements de valencià de nivell C2, d'acord amb la taula d'equivalències de la Universitat Jaume I, que es pot consultar en el següent enllaç:
https://www.uji.es/serveis/slt/base/adf/arxiugral/arxiuacreditacio/taulesequiv/.
2.7. Acreditar coneixements d'anglès de nivell C1, d'acord amb la taula d'equivalències de la Universitat Jaume I, que es pot consultar en l'enllaç anterior.
2.8. Les condicions per a l'admissió a aquestes proves han de complir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu fins al moment de la presa de possessió com a personal funcionari de carrera.
2.9. L'administració podrà requerir a les persones interessades que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, podran quedar excloses del procés selectiu.
3. Aspirants amb diversitat funcional
3.1. L'òrgan tècnic de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en el present concurs oposició.
3.2. Si en el desenvolupament del procés selectiu sorgeixen dubtes raonables a l'òrgan tècnic de selecció respecte de la compatibilitat funcional d'una persona admesa, podrà sol·licitar el corresponent informe de l'Oficina de Prevenció. En aquest cas, la persona admesa inicialment podrà participar condicionalment en el procés selectiu, i quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.
4. Forma i termini de presentació de sol·licituds
4.1. El termini per a la presentació de sol·licituds és de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
Les sol·licituds han de presentar-se per via electrònica. El tractament de la informació per mitjans electrònics tindrà en compte el que s'estableix en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals i les altres disposicions que siguen aplicables.
Per a presentar la sol·licitud per via electrònica és necessari posseir un certificat digital de signatura electrònica o el DNI electrònic. Quan s'utilitze l'opció de Registrar compte amb nom d'usuari s'ha d'adjuntar una còpia del DNI. La sol·licitud s'ha de formalitzar en línia a través del Registre Electrònic de la Universitat Jaume I mitjançant el TAO-UJI (busqueu el codi de la convocatòria: 20410)
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/.
En la sol·licitud s'ha d'indicar:
En l'apartat EXPOSE, literalment:
«Que he llegit les bases de la convocatòria; que la informació subministrada és certa i autoritze la verificació i acarament de les dades personals incloses en la sol·licitud o que es troben en l'expedient i aportades en el procés selectiu; així com la seua comprovació en els òrgans administratius corresponents. Així mateix, manifeste que reunisc tots i cadascun dels requisits exigits en la convocatòria, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds i que aquests seran degudament acreditats, posteriorment, en el cas que em seleccionen o em criden per a ser integrant de la borsa d'ocupació; i que sé que, si es dona el cas contrari no podré ser nomenat personal funcionari de carrera o funcionari o funcionària interí o contractat temporal o nomenat temporalment per millora d'ocupació, sense perjudici de la responsabilitat en què podria haver incorregut per falsedat en la sol·licitud de participació.»
En l'apartat SOL·LICITE, literalment:
«Participar en les proves selectives d'ingrés a l'escala superior d'assessorament lingüístic de la Universitat Jaume I de Castelló, codi assumpte: 20410.»
Les persones amb diversitat funcional que sol·liciten mesures d'adaptació han d'indicar-ho en la sol·licitud marcant el tipus de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial. Així mateix, han de reflectir les mesures que se sol·liciten d'acord amb la següent classificació:
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.
2) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a poder dur a terme aquesta mesura d'adaptació hauran d'acompanyar obligatòriament el certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique: diagnòstic i el temps (nombre de minuts) d'ampliació que sol·licita.
3) Augment de la mida dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.
4) Necessitat d'intèrpret, per sordesa.
5) Sistema Braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invident.
6) Altres: especifiqueu-les.
Finalment, en l'apartat «Destinació» s'ha d'indicar «Servei de Recursos Humans». Finalitzada la formalització, s'ha de polsar «Enviar» per a registrar la sol·licitud.
5. Drets d'examen i forma de pagament
5.1. L'import de la taxa per drets d'examen és de 30 euros.
5.2. Bonificacions
Els membres d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general gaudeixen d'una bonificació del cinquanta per cent de la quota íntegra, és a dir, l'import és de 15 euros.
5.3. Exempcions
Les persones sol·licitants estan exemptes del pagament de la taxa en els casos següents:
a) Membres d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.
b) Víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en els articles 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.
c) Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent.
d) Les persones que estiguen en situació d'exclusió social i aquesta s'acredite per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.
5.4. Forma de pagament
Si no es té dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.2, el pagament de la taxa s'ha d'acreditar mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través del següent enllaç:
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p_id=14&p_importe=30,00&p_referencia=20410
Si es té dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.2, el pagament de la taxa s'acredita mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través del següent enllaç:
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p_id=14&p_importe=15,00&p_referencia=20410.
5.5. Juntament amb la sol·licitud s'ha d'acompanyar el certificat acreditatiu de la bonificació o exempció del pagament de la taxa.
En cap cas el pagament de la taxa dels drets d'examen o la justificació de la concurrència d'alguna de les causes d'exempció total o parcial d'aquest suposarà la substitució del tràmit de presentació, dins del termini i en la forma oportuna, de la sol·licitud de participació en el procés selectiu.
5.6. Procedirà la devolució de les taxes per drets d'examen únicament en els supòsits i a través dels procediments contemplats en l'article 1.2-6 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat, de taxes.
6. Admissió
6.1. Les persones aspirants quedaran vinculades a les dades que hagen fet constar en les sol·licituds i únicament podran demanar la seua modificació mitjançant escrit motivat, dins del termini establit en la base 4.1 per a la presentació de sol·licituds.
6.2. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan convocant dictarà resolució, que es publicarà en el TAO-UJI, que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves.
6.3. Les persones interessades podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud o formular les al·legacions que consideren convenients en el termini de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de la relació provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
6.4. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se'n, possibilitar la seua esmena dins del termini i en la forma escaient, s'ha de comprovar no solament que no figuren en la relació provisional de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les pertinents relacions de persones admeses.
6.5. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si escau, es dictarà resolució que elevarà a definitiva la relació de persones admeses i excloses a la realització de les proves, que es publicarà en el TAO-UJI.
6.6. En la resolució per la qual es faça pública la relació definitiva de persones admeses a la realització de les proves s'establirà, amb almenys quinze dies d'antelació, la data, el lloc de celebració i l'hora de començament de les proves, així com l'ordre de crida de les persones admeses. L'ordre s'iniciarà per la lletra «Q», d'acord amb la Resolució de 19 d'octubre de 2022, de la consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, per la qual es publica la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció de les persones aspirants i, si és el cas, dirimir els empats en tots els processos selectius que es convoquen durant l'any 2022 al conjunt de les administracions públiques valencianes (DOGV 9454, 21 d'octubre).
6.7. Prova de coneixement del castellà per a les persones admeses que no posseïsquen la nacionalitat espanyola.
Amb caràcter previ a la realització de les proves de l'oposició, les persones que no posseïsquen la nacionalitat espanyola i que del seu origen no es desprenga el coneixement del castellà, hauran d'acreditar el coneixement d'aquest mitjançant la realització d'una prova en la qual es comprovarà que posseeixen un nivell adequat de comprensió i expressió oral i escrita en aquesta llengua.
El contingut d'aquesta prova s'ajustarà al que es disposa en el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, pel qual es regulen diplomes d'espanyol com a llengua estrangera.
La prova es qualificarà de «apta» o «no apta», i serà necessari obtindre la valoració «apta» per a passar a realitzar les proves de la fase d'oposició.
Queden eximides de realitzar aquesta prova les persones que estiguen en possessió del Diploma d'Espanyol com a Llengua Estrangera regulat en el Reial decret 1137/2002 de 31 d'octubre, o del certificat d'aptitud en espanyol per a persones estrangeres expedit per les escoles oficials d'idiomes, o acrediten estar en possessió d'una titulació acadèmica espanyola expedida per l'òrgan oficial competent en el territori espanyol.
7. Proves selectives
7.1. El procediment de selecció és el de concurs oposició. La puntuació màxima del concurs oposició serà de 100 punts, en el qual la puntuació màxima de la fase d'oposició serà de 60 punts i la de concurs serà de 40 punts.
7.2. Fase d'oposició
La fase d'oposició constarà d'un únic exercici obligatori i eliminatori. Es qualificarà de 0 a 60 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 30 punts per a superar-lo.
L'exercici consistirà en un test amb quatre respostes alternatives, de les quals tan sols una serà la correcta, i versarà sobre el contingut del temari que figura en l'annex I d'aquesta convocatòria. Els errors penalitzaran un terç de valor de la correcta.
Es proposaran com a màxim 80 preguntes, a contestar en un temps que en cap cas serà inferior a 60 segons per pregunta. Les preguntes del qüestionari podran ser de tipus teòric i/o teoricopràctic. L'òrgan tècnic de selecció, segons la complexitat de les preguntes, podrà establir un temps major de resposta.
La nota de test vindrà determinada per la següent fórmula:
On:
N = nota del test
A = nombre d'encerts
E = nombre d'errors
n = nombre de preguntes
7.3. Fase de concurs
Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició.
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts, que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex II.
7.4. Puntuació final del concurs oposició
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en les dues fases.
A continuació, es configurarà la llista ordenada per puntuació de major a menor, que s'interromprà quan el nombre de persones incloses en aquesta coincidisca amb el nombre de places convocades en la base 1. Aquestes constituiran la llista definitiva de persones aprovades en aquest procés selectiu.
7.5. Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera:
S'atendrà, en primer lloc, la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició, i si persistira l'empat, aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.
En cas de persistir l'empat es resoldrà, en tercer lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional, i si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.
En cas de persistir l'empat, si aquest fora entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor de la dona en el cas que aquest sexe estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part de l'escala superior d'assessorament lingüístic de la Universitat Jaume I en la data de publicació de la present convocatòria.
Si després d'aplicar aquests criteris continua l'empat, és a dir, si la puntuació obtinguda en tots els apartats és la mateixa, es resoldrà mitjançant un sorteig celebrat a aquest efecte per l'òrgan tècnic de selecció. Entre les persones igualades se seleccionaran a l'atzar, mitjançant l'assignació d'un número a cadascuna d'elles, de manera que tots els empats se solucionaran atenent els números extrets en el sorteig.
8. Desenvolupament de les proves selectives
8.1. El desenvolupament d'aquestes proves selectives podrà ser coincident en el temps amb els diferents processos selectius derivats de l'oferta d'ocupació pública per a l'estabilització d'ocupació temporal del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I de Castelló, feta pública per Resolució de 29 de novembre de 2021, de la rectora.
8.2. L'exercici es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique en el TAO-UJI la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves.
8.3. Les persones admeses seran convocades per a la realització de l'exercici en crida única. Perdran el seu dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Si es tracta de proves orals o d'altres de caràcter individual i successiu, l'òrgan tècnic de selecció podrà apreciar les causes al·legades i admetre la persona aspirant, sempre que aquelles no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta de persones.
Si alguna aspirant no pot completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part degudament acreditats, la seua situació quedarà condicionada a la finalització del procés i a la superació de les fases que hagueren quedat ajornades; aquestes no podran demorar-se de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorada per l'òrgan tècnic de selecció, i en tot cas la realització de les mateixes tindrà lloc abans de la publicació de la llista de persones que hagen superat el procés selectiu. Idèntica previsió resulta d'aplicació a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no hi poden assistir per motius de seguretat.
S'hauran d'observar en tot moment les instruccions de l'òrgan tècnic de selecció o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'una persona aspirant quedarà reflectida en l'acta corresponent; aquesta persona podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.
Abans de l'inici de l'exercici i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció i el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents; així com, si escau, de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.
8.4. Tota la informació que siga necessària comunicar a les persones aspirants, la llista de persones aprovades de l'exercici, la valoració dels mèrits i qualsevol altre anunci que l'òrgan tècnic de selecció estime pertinent, es publicarà en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS».
8.5. En totes les proves d'aquesta convocatòria l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, i seran anul·lats tots aquells exercicis en els quals s'incloga alguna marca que puga identificar la seua autoria.
9. Publicitat de les llistes
9.1. En finalitzar l'exercici de la fase d'oposició l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS», la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom, cognoms i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la prova únicament aquelles que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar l'exercici segons el que es disposa en la base 7.
9.2. Una vegada finalitzada la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci publicarà en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS», les llistes amb la qualificació final de la fase d'oposició a què fa referència la base 7.2, que constituirà la llista de les persones admeses que han superat la fase d'oposició i que passaran a la fase de concurs.
A les persones incloses en les citades llistes se'ls concedirà un termini de deu dies hàbils perquè presenten, obligatòriament, un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en l'annex II. Si els mèrits que s'al·leguen ja consten en el registre de personal de la Universitat Jaume I, únicament serà necessari citar-los en el currículum, sense aportar els documents corresponents. Només es valoraran els mèrits al·legats en el currículum.
9.3. Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció exposarà en el TAO-UJI «Convocatòries PAS», les llistes provisionals amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, i s'obrirà un termini de deu dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.
9.4. Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció, mitjançant anunci, publicarà en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS», les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem. Aquesta publicació servirà de notificació a les persones interessades, així com la relació definitiva amb les persones aprovades i la seua puntuació total a què es refereix la base 7.4.
En cap cas l'òrgan tècnic de selecció podrà declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de places convocades, tenint en compte el que es preveu en les bases 1 i 10 de la present convocatòria.
10. Relació definitiva i presentació de documents
10.1. L'òrgan tècnic de selecció elevarà al Rectorat de la Universitat Jaume I la relació definitiva amb les persones aprovades i la seua puntuació total, perquè en el termini de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació aporte davant el Servei de Recursos Humans els següents documents:
10.1.1. Fotocòpia compulsada del DNI o NIE.
10.1.2. Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons el que s'estableix en la base 2.4 de la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga o, si escau, del corresponent certificat d'equivalència.
10.1.3. Per al personal funcionari interí: declaració jurada de no haver sigut separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a tal, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas de personal laboral, declaració jurada de no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o com a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de forma procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir.
Per a nacionals d'altres Estats: no trobar-se inhabilitat o inhabilitada o en situació equivalent ni haver estat sotmès o sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu Estat l'accés a l'ocupació pública.
10.1.4. Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions de la plaça oferida.
10.1.5. Segons el que s'indica en l'article 20 del Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, les persones que superen les proves selectives, hauran d'acreditar els seus coneixements de valencià i d'anglès, d'acord amb les bases 2.6 i 2.7 d'aquesta convocatòria.
10.2. Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o de la mateixa es deduïra que manquen alguns dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera de la Universitat Jaume I, sense perjudici de la responsabilitat en què podien haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.
10.3. No obstant el que es disposa en els apartats anteriors, d'acord amb el que s'estableix en l'article 28 de la Llei 39/2015, l'òrgan gestor del procés selectiu podrà accedir a les bases de dades de les administracions públiques, exclusivament a l'efecte de verificar les dades relatives a la condició de persones amb diversitat funcional, família nombrosa, titulació acadèmica i nivell de coneixements de valencià, llevat que la persona interessada manifeste expressament que no presta el seu consentiment marcant la casella corresponent en el formulari de la sol·licitud.
11. Nomenament de personal funcionari de carrera
Transcorregut el termini de presentació de la documentació es dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, per la qual es farà al nomenament com a personal funcionari de carrera de l'escala superior d'assessorament lingüístic de la Universitat Jaume I, grup A, subgrup A1, de la persona aprovada a què fa referència la base 9.4, amb l'adjudicació prèvia del lloc de treball d'acord amb la puntuació obtinguda.
Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de la plaça convocada, quan es produïsca renúncia de la persona seleccionada, abans del seu nomenament o presa de possessió, l'òrgan convocant podrà requerir de l'òrgan tècnic de selecció una relació complementària de les persones que seguisquen en les propostes, per al seu possible nomenament com a personal funcionari de carrera.
12. Òrgans tècnics de selecció
12.1. L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria estarà compost per: president o presidenta, secretari o secretària i tres vocals; igualment, s'haurà de designar el mateix nombre de suplents. En la composició s'actuarà segons el que s'estableix en l'article 60 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i es garantirà la paritat entre dones i homes.
12.2. La relació nominal de les persones que integren l'òrgan tècnic de selecció serà publicada amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en el TAO-UJI, «Convocatòries PAS», una vegada s'hagen publicat les llistes provisionals de persones admeses i excloses.
12.3. L'òrgan tècnic de selecció, per a la realització de les proves, podrà sol·licitar la designació de personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que estime oportuns.
12.4. Correspon a l'òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de les proves i a la qualificació de les persones admeses, tant en la fase de l'oposició com en la fase del concurs, així com, en general, l'adopció de totes les mesures que siguen necessàries amb vista al correcte desenvolupament de les proves selectives.
12.5. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan hi concórreguen circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.
Així mateix, hauran d'abstindre's les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.
12.6. A l'efecte de comunicacions i de qualsevol altra incidència l'òrgan tècnic de selecció tindrà la seua seu en el Servei de Recursos Humans de la Universitat Jaume I.
12.7. L'òrgan tècnic de selecció, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, es regirà pel que es disposa en el Decret 95/2014, de 13 de juny, del Consell, pel qual es modifica el Decret 24/1997, d'11 de febrer i el Decret 175/2006, de 24 de novembre, (DOGV, número 7.229, de 19.06.2014).
12.8. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altra normativa vigent.
12.9. Per al desenvolupament d'aquestes proves selectives, l'òrgan tècnic de selecció s'haurà d'ajustar a les instruccions aprovades per la Gerència, publicades en el Portal de Transparència de la Universitat Jaume I, que es poden consultar en l'enllaç següent:
https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/HL3PNTBMSAG0ZWHBZMDM07LIXILQN1DG.
13. Recursos
13.1. La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es dicten en desenvolupament d'aquesta, excepte les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, posen fi a la via administrativa, i poden ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició de recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la seua publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es pot interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seua publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte contra el qual es recorre. Tot això de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112, 114, 115, 123 i 124, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en els articles 10, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen exercir, si escau, qualsevol altre que estimen procedent.
13.2. Contra les resolucions i actes de tràmit de l'òrgan tècnic de selecció, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, pot interposar-se el recurs d'alçada previst en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Castelló de la Plana, 13 de desembre de 2022. La rectora: Eva Alcón Soler.
ANNEX I
Temari
Temari general
1. La Constitució espanyola de 1978: estructura i reforma. Els principis constitucionals, els drets fonamentals i les llibertats públiques: regulació, garantia i suspensió.
2. La Llei orgànica 5/1982, d'1 de juliol, de l'Estatut d'autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat. Les competències. Relacions amb l'Estat i amb la Unió Europea.
3. Característiques de l'ordenament jurídic de la Unió Europea: els reglaments, les directives, les decisions i els dictàmens.
4. Els Estatuts de la Universitat Jaume I. Decret 95/2021, de 9 de juliol. Estructura i organització. Òrgans de govern i de representació. El personal d'administració i serveis.
5. Règim jurídic del personal al servei de les administracions públiques: el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic. Objecte. Àmbit d'aplicació.
6. La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana. Concepte i classes de personal empleat públic. Estructura de l'ocupació pública: cossos, escales i agrupacions funcionarials. Grups de classificació professional.
7. La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: àmbit d'aplicació i principis generals. La iniciativa legislativa i la potestat per a dictar reglaments i altres disposicions.
8. La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: disposicions generals, principis d'actuació i funcionament del sector públic institucional.
9. La Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitat. L'autonomia de les universitats. Règim jurídic de les universitats públiques. Els estatuts de les universitats públiques.
10. Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre homes i dones: objecte, principis generals i àmbit de la Llei. De l'actuació administrativa: educació per a la igualtat i igualtat en l'àmbit laboral. III Pla d'Igualtat de la Universitat Jaume I.
11. Llei 2/2015, de 2 d'abril, de la Generalitat, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana: objecte, àmbit subjectiu d'aplicació. La transparència en l'activitat pública.
12. Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals: disposicions generals, principis de protecció de dades, drets de les persones.
13. La Llei de prevenció de riscos laborals i la seua aplicació a la Universitat Jaume I.
Temari específic
14. El Servei de Llengües i Terminologia de la Universitat Jaume I.
15. L'assessorament en llengües estrangeres en la Universitat Jaume I: procediment, serveis oferits i públic destinatari.
16. Accions de coordinació i cooperació internes i externes de l'Àrea d'Assessorament en Llengües Estrangeres.
17. Normativa universitària en matèria de llengües. La política lingüística de la Universitat Jaume I.
18. La situació sociolingüística de la Universitat Jaume I. Usos lingüístics de la comunitat universitària.
19. La gestió del multilingüisme i la política lingüística de la Xarxa Vives d'universitats.
20. El multilingüisme i el plurilingüisme. Llengües en contacte. La interferència i la transferència lingüístiques.
21. Sociolingüística. Conceptes bàsics. Sociolingüística de la llengua anglesa.
22 Llenguatge inclusiu i no sexista. Ús i aplicació del llenguatge inclusiu i no sexista en l'assessorament lingüístic.
23. L'anglès com a llengua internacional. El concepte de comunitat lingüística aplicat a l'anglès.
24. El procés de comunicació. La competència comunicativa. Funcions del llenguatge. La llengua en ús.
25. El lèxic en anglès. Origen, estructura i formació de paraules.
26. Gramàtica de la llengua anglesa.
27. La comunicació escrita. Diferències entre textos orals i escrits. Tipus de textos escrits.
28. La classificació dels textos. Tipologies i gèneres textuals.
29. Documents administratius en anglès. Estructura i redacció.
30. Teoria de la traducció: conceptes bàsics.
31. Els procediments de traducció.
32. Traducció i barreres culturals. Intertextualitat.
33. La traducció inversa: noms i definicions, direccionalitat i mercat de treball.
34. La pràctica professional de la traducció. L'encàrrec de traducció.
35. Tipologia de problemes i errors de traducció. La valoració de la qualitat de textos traduïts. Normes ISO.
36. Terminologia i llenguatges d'especialitat. Terminologia de gestió universitària. Glossaris d'educació.
37. La traducció de la variació lingüística entre anglès i valencià/castellà: registres.
38. Aspectes contrastius i traducció entre anglès i valencià/castellà (I): el sintagma nominal.
39. Aspectes contrastius i traducció entre anglès i valencià/castellà (II): la seqüència verbal.
40. Aspectes contrastius i traducció entre anglès i valencià/castellà (III): la dixi.
41. Aspectes contrastius i traducció entre anglès i valencià/castellà (IV): l'oració.
42. Aspectes contrastius i traducció entre anglès i valencià/castellà (V): elements de connexió textual.
43. La traducció del lèxic (I): relacions lèxiques i camps semàntics, ambigüitat, connotació i denotació, falsos amics i col·locacions.
44. La traducció del lèxic (II): neologismes, article personal i termes de tractament, convencions, topònims, antropònims i altres noms propis.
45. Ortotipografia comparada entre anglès i valencià/castellà.
46. L'anglès juridicoadministratiu. Traducció de textos jurídics i administratius entre anglès i valencià/castellà.
47. L'anglès cientificotècnic. Traducció de textos cientificotècnics entre anglès i valencià/castellà.
48. La traducció de documents propis de la Universitat entre anglès i valencià/castellà.
49. La traducció de la variació lingüística entre anglès i valencià/castellà: dialectes.
50. La correcció de textos: pràctica, tipologia i eines informàtiques.
51. La revisió de traduccions: pràctica, paràmetres, graus i procediments.
52. Diccionaris, altres fonts de documentació, gramàtiques i llibres d'estil.
53. El Manual d'estil interuniversitari per a la redacció de textos institucionals en anglès de la Xarxa Vives d'universitats.
54. La traducció automàtica. Sistemes de traducció automàtica. Avantatges i límits.
55. La traducció assistida per ordinador.
56. Cultura i societat del països de parla anglesa.
Nota: la normativa legal que empara el contingut d'aquests temes serà la que es trobe en vigor en el moment de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana d'aquesta convocatòria.
ANNEX II
Fase de concurs
La puntuació màxima en aquesta fase de concurs serà de 40 punts. A aquesta fase només podran optar les persones que hagen superat la fase d'oposició.
Es valoraran els mèrits aportats per les persones aspirants d'acord amb el barem que s'assenyala a continuació. Aquests mèrits hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, tal com estableix la base 7.3 d'aquesta convocatòria.
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició per a elaborar l'ordre definitiu del personal aprovat.
Els mèrits que es valoraran seran els següents:
a) Experiència: es valorarà fins a un màxim de 32 punts el treball desenvolupat en qualsevol administració pública, en escales o categories equivalents al de les activitats funcionals de la plaça convocada, amb qualsevol tipus de relació jurídica (funcionarial o laboral), a raó de:
0,27 punts per mes complet de serveis prestats en la Universitat Jaume I, en llocs de treball adscrits a escales o categories equivalents amb funcions iguals o similars a les de l'escala convocada.
0,10 punts per mes complet de serveis prestats en les universitats públiques, en llocs de treball adscrits a escales o categories equivalents amb funcions iguals o similars a les de l'escala convocada.
0,05 punts per mes complet de serveis prestats en altres administracions públiques, en llocs de treball adscrits a escales o categories equivalents amb funcions iguals o similars a les de l'escala convocada.
b) Carrera professional horitzontal (màxim 6,5 punts): es puntuaran els períodes avaluats satisfactòriament segons l'enquadrament en el grau de desenvolupament professional (GDP) o del dret a la percepció del complement retributiu (DPCR) del subgrup de l'escala convocada, a raó de:
b.1) GDP I o DPCR I: 1,625 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins als 10 anys.
b.2) GDP II o DPCR II: 3,25 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins als 16 anys.
b.3) GDP III o DPCR III: 4,875 punts més la part proporcional per cada mes complet del romanent de temps pendent d'avaluació fins als 22 anys.
b.4) GDP IV o DPCR IV: 6,5 punts.
c) Altres mèrits (màxim 1,5 punts):
c.1) Titulació acadèmica (màxim 0,5 punts). Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades que siguen superiors a les que s'exigeixen per a accedir a aquestes proves selectives, d'acord amb la següent escala:
Doctorat: 0,5 punts
c.2) Idiomes comunitaris (màxim 1 punt). Es valoraran els nivells de coneixement d'idiomes comunitaris d'acord amb la següent escala:
Nivell A1 0,05 punts
Nivell A2 0,15 punts
Nivell B1 0,20 punts
Nivell B2 0,30 punts
Nivell C1 0,40 punts
Nivell C2 1 punt