DECRET 71/2022, de 27 de maig, del Consell, pel qual s'adapten les ofertes d'ocupació pública aprovades i pendents de convocatòria, s'executa la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, i s'aprova l'oferta d'ocupació pública de l'any 2022 en l'àmbit de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública. [2022/4939]
(DOGV núm. 9351 de 31.05.2022) Ref. Base de dades 004636/2022
-
Anàlisi jurídica
Data d'entrada en vigor: 01.06.2022 Aquesta disposició està afectada per: Desenvolupada o complementada per: -
Anàlisi documental
Origen de disposició: Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública Grup temàtic: Ocupació pública Temàtics: ofertes d'ocupació pública i oposicions, personal estatutari d'institucions sanitàries, Grup A, subgrup A1. Titulació universitària de grau, Grup A, subgrup A2. Titulació universitària de grau, Grup C, subgrup C1. Titulació de batxiller o tècnic de formació professional
En data 29 de desembre de 2021 va ser publicada en el Boletín Oficial del Estado, la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, amb el caràcter de legislació bàsica, dictada a l'empara dels articles 149.1 7a i 18a i 149.1 13a de la Constitució Espanyola.
Amb la reforma de la legislació bàsica realitzada per aquesta llei, es pretén activar un conjunt de mesures reguladores directament ordenades a atallar l'excessiva temporalitat en l'àmbit de les administracions públiques, unes de caràcter preventiu i altres amb finalitat sancionadora proporcionades i dissuasives.
En aquesta llei s'estableix com una de les actuacions previstes, l'adopció de mesures per a millorar l'eficiència dels recursos humans reduint els alts nivells de temporalitat i flexibilitzant la gestió dels recursos humans en les administracions públiques, establint com a objectiu situar la taxa de temporalitat estructural per davall del 8 per cent en el conjunt de les administracions públiques espanyoles, sempre respectant els principis de lliure concurrència, igualtat, mèrit i capacitat.
L'article 2 de la Llei estableix l'ampliació dels processos d'estabilització d'ocupació temporal, garantint en tot moment el compliment dels principis d'accés a l'ocupació pública establits en la Constitució Espanyola i en la normativa d'aplicació. Per part seua, per a evitar dilacions, s'exigeix que les ofertes d'ocupació relatives als processos d'estabilització derivats de l'execució d'aquesta llei s'aproven i publiquen en els respectius diaris oficials abans de l'1 de juny de 2022, i s'assenyala com a data límit de finalització de tots els processos d'estabilització, abans del 31 de desembre de 2024. Per a això, la disposició addicional quarta determina que les administracions públiques hauran d'assegurar el compliment d'aquests terminis mitjançant l'adopció de mesures apropiades per a un desenvolupament àgil dels processos selectius, com ara reducció de terminis, digitalització de processos o acumulació de proves, entre altres.
Així mateix, les disposicions addicionals sisena i huitena preveuen que les administracions públiques convoquen, amb caràcter extraordinari i per una sola vegada, un procés selectiu pel sistema de concurs previst en l'article 61.6 i 7 del text refós de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (TREBEP).
Per la seua part, la nova disposició addicional dissetena del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, introduïda per l'article 1 de la Llei 20/2021, assenyala que les administracions públiques seran responsables del compliment de les previsions contingudes en aquesta. A més, assenyala que hauran de promoure, en els seus respectius àmbits, el desenvolupament de criteris d'actuació que permeten assegurar el compliment dels seus objectius.
En l'àmbit de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, la situació de partida és la següent: respecte de les places oferides en les OOP dels anys 2017 (estabilització i taxa de reposició), 2018 (estabilització i taxa de reposició) i 2019 (estabilització) en aquests moments hi ha 124 categories convocades, que suposen 11.858 places, i queden 9 categories professionals sense convocar. D'altra banda, ja han sigut publicades en el DOGV les OOP dels anys 2019 (taxa de reposició), 2020 i 2021, amb un total de 5.461 places/llocs oferits, sense que s'haja iniciat la convocatòria dels processos d'execució d'aquestes.
Per tant, estem en una situació en la qual la major part de les places i/o llocs existents en les plantilles que estan sent ocupades de manera temporal, han sigut o seran objecte d'oferta. Davant això, la Direcció General de Recursos Humans va sol·licitar informe a l'Advocacia General de la Generalitat Valenciana, el qual va ser evacuat en data 3 de febrer de 2022.
De conformitat amb l'informe indicat, les places i/o llocs corresponents a l'execució de les ofertes d'ocupació pública dels anys 2017, 2018 i estabilització del 2019, les convocatòries del qual ja van ser publicades abans de l'entrada en vigor de la citada llei, com a actes administratius definitius en la via administrativa que són, han de ser executades en els seus termes, no trobant-se en la llei cap precepte que permeta reconsiderar aquesta circumstància.
Respecte d'aquelles places i/o llocs oferits en les OOP 2017, 2018 i estabilització del 2019, pendents de convocatòria a la data d'entrada en vigor de la Llei 20/2021, assenyala l'indicat informe que, en aplicació de l'article 2.1 segon paràgraf, podran ser incloses dins de l'OOP derivada d'aquesta, sempre que aquestes places complisquen els requisits establits en la mateixa llei per a la seua oferta.
Les places i llocs oferits en les OOP dels anys 2019 corresponents a la taxa de reposició, 2020 i 2021 els decrets d'aprovació de la qual ja estan publicats en el DOGV però sense publicar les seues convocatòries, l'informe referenciat assenyala que, sempre que es complisquen les previsions legals, podran ser adaptades, de manera extraordinària, a les previsions contingudes en la Llei 20/2021, atés que es tracten d'actes administratius dels quals encara no s'han derivat drets adquirits per les persones administrades. Així es justifica en la Sentència del Tribunal Suprem d'1 d'abril de 2009 (sala contenciosa administrativa, secció 7a) que assenyala, respecte de l'abast que ha d'atorgar-se a una oferta d'ocupació pública que
consisteix tan sols a determinar les places vacants que podran ser objecte de cobertura en l'exercici anual a què està referida; (b) no comporta ni produeix la iniciació del corresponent procediment administratiu destinat a seleccionar i nomenar les persones concretes que hauran d'ocupar aquestes places, perquè això correspon a la ulterior convocatòria que ha de realitzar-se amb aquesta finalitat
.
Quan l'any 2005 es van crear els primers serveis de prevenció en l'àmbit de la conselleria competent en matèria de sanitat, es va establir com a categoria professional la d'infermeres d'empresa que exigia per a la seua cobertura la titulació d'Infermeria, al costat d'un diploma d'infermera d'empresa acreditat.
El Reial decret 450/2005, de 22 d'abril, sobre especialitats d'infermeria, va establir com una de les especialitats la Infermeria del Treball. En la seua disposició transitòria tercera va regular el règim especial d'accés a aquesta especialitat indicant que podien accedir directament al títol d'especialista en Infermeria del Treball els diplomats en Infermeria i Ajudants Tecnicosanitaris que es trobaven en possessió del Diploma d'ATS/DUE d'Empresa o d'Infermeria del Treball, sempre que acreditaren que posseïen un exercici professional mínim de quatre anys en el corresponent àmbit. Així mateix, assenyalava que, a partir de l'entrada en vigor d'aquest reial decret, no es convocarien més cursos per a la formació d'infermers/es d'empresa.
Aquest reial decret va ser desenvolupat en relació amb l'especialitat d'Infermeria del Treball mitjançant l'Orde SAS/1348/2009, de 6 de maig, que va aprovar i va publicar el programa formatiu de l'especialitat d'Infermeria del Treball.
En aquests moments, en l'àmbit de les institucions sanitàries públiques dependents de la conselleria competent en matèria de sanitat, coexisteixen dues categories professionals que desenvolupen les mateixes funcions, això és, abordar els estats de salut dels individus en la seua relació amb el mitjà laboral, a fi d'aconseguir el més alt grau de benestar físic, mental i social de la població treballadora, tenint en compte les característiques individuals del treballador, del lloc de treball i de l'entorn sociolaboral en què aquest es desenvolupa. En conseqüència, en l'annex I d'aquest decret s'unifiquen les ofertes de totes dues categories professionals.
D'altra banda, l'article 20 de la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2022 preveu la possibilitat que les administracions amb competències en matèria de sanitat puguen aprovar les seues ofertes d'ocupació pública fins a un 120% de la seua taxa de reposició. Per part seua, l'article 36 de la Llei 8/2021, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a 2022, determina una taxa de reposició d'efectius del 120 per cent en els sectors prioritaris, entre els quals es troba l'Administració sanitària, respecte de les places de personal estatutari i equivalent dels serveis de salut del Sistema Nacional de Salut.
En aquest sentit, la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, així com el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, conformen amb caràcter bàsic els criteris que determinen l'oferta d'ocupació pública, i es concep aquesta com un instrument de planificació eficient de les necessitats de personal i com a sistema de racionalització dels processos selectius, per a la consecució de l'eficàcia en l'atenció sanitària en la Comunitat Valenciana.
Els articles 12 i 13 de l'Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, estableixen la necessitat de la planificació en la gestió dels recursos humans dels serveis de salut, orientada al seu adequat dimensionament, distribució, estabilitat, desenvolupament, formació i capacitació, amb vista a millorar la qualitat, eficàcia i eficiència dels serveis. En concret, l'article 12.2 d'aquesta llei determina que, en l'àmbit de cada servei de salut i prèvia negociació en les taules corresponents, s'adoptaran les mesures necessàries per a la planificació eficient de les necessitats de personal i situacions administratives derivades de la reassignació d'efectius, i per a la programació periòdica de les convocatòries de selecció, promoció interna i mobilitat.
La Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana regula en el seu article 55 l'oferta d'ocupació pública definint-la com les necessitats de personal amb consignació pressupostària que no poden ser cobertes amb els efectius existents, o estiguen cobertes per personal interí.
L'article 8 del Decret 192/2017, d'1 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de personal estatutari al servei d'institucions sanitàries del Sistema Valencià de Salut, defineix l'oferta d'ocupació pública com l'autorització i mandat del Consell a la conselleria que té conferida la gestió del Sistema Valencià de Salut, a fi que realitze els procediments de selecció de personal de nou ingrés amb caràcter fix sobre les categories de personal i nombre de places que s'assenyalen, prèvia negociació sindical.
Les places oferides són de naturalesa estatutària distribuïdes segons categories professionals, i de naturalesa funcionarial distribuïdes segons els cossos i, en el seu cas, escales recollits en l'annex IV de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.
En l'oferta de 2022 s'ha reservat, per a la seua provisió pel torn de promoció interna un 50% de les places/llocs oferits.
En l'oferta de 2022 es reserva un set per cent de les places oferides per a ser cobertes entre persones amb grau de diversitat funcional igual o superior al 33%. Considerant com a tals les definides en els apartats 1 i 2 de l'article 4 del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre. La reserva del mínim del 7% es realitzarà de manera que, almenys, el 2% de les places oferides ho siga per a ser cobertes per persones que acrediten diversitat funcional intel·lectual i la resta del contingent per als qui acrediten qualsevol altre tipus de diversitat funcional. En cas d'empat en la puntuació dins d'aquest contingent tindran preferència les dones amb diversitat funcional en aplicació de l'article 14 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i homes.
Per economia de mitjans i procediments, es contempla la possibilitat d'acumular en una única convocatòria les places corresponents a les mateixes categories professionals, d'ofertes d'ocupació que es troben pendents d'execució.
De conformitat amb el que s'estableix en l'article 36.9 de la Llei 8/2021, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2022, a proposta del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), del resultat de l'aplicació de la taxa de reposició d'efectius i, per tant, de l'Oferta de 2022, es posa a la seua disposició la cessió de taxa de reposició amb la finalitat de la creació de trenta-tres llocs de caràcter laboral adscrits a aquest consorci.
Finalment, i en compliment de la normativa vigent, l'adaptació regulada en aquest decret i l'oferta d'ocupació pública de l'exercici 2022 han sigut objecte de negociació en la Taula Sectorial de Sanitat.
Per tot això, de conformitat amb el que es preveu en l'article 8 del Decret 192/2017, d'1 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de personal estatutari al servei d'institucions sanitàries públiques del sistema valencià de salut, i de l'article 28.c de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de la Generalitat, del Consell, a proposta de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, prèvia deliberació del Consell, en la reunió del dia 27 de maig de 2022,
DECRETE
Capítol I
Aplicació de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública
Article 1. Ofertes d'ocupació pública dels anys 2017, 2018 i estabilització de 2019 pendents de convocatòria
1. Les places oferides en les ofertes públiques d'ocupació dels anys 2017, 2018 i estabilització de 2019, les convocatòries de la qual no han sigut publicades a la data d'entrada en vigor de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, es desenvoluparan de conformitat amb les previsions contingudes en la indicada llei.
2. Els sistemes de selecció seran els següents:
a) 6 places de naturalesa estatutària s'ofereixen i seran convocades mitjançant concurs oposició de conformitat amb les previsions contingudes en la normativa de desenvolupament de la indicada Llei 20/2021.
b) 102 places de naturalesa estatutària i 17 llocs de naturalesa funcionarial s'ofereixen i seran convocats de conformitat amb les previsions contingudes en les disposicions addicionals sisena i huitena de la Llei 20/2021, mitjançant el sistema de concurs excepcional, d'acord amb el que es preveu en l'article 61.6 del TREBEP.
c) 9 places de naturalesa estatutària seran convocades mitjançant concurs oposició, distribuïdes en els torns lliures i promoció interna i seran executats de conformitat amb les previsions recollides en les disposicions de desenvolupament de la Llei 20/2021. Les places i llocs del torn de promoció interna que no es cobrisquen, s'acumularan a les convocades pel sistema general d'accés lliure.
Article 2. Ofertes d'ocupació pública dels anys 2019 taxa de reposició, 2020 i 2021 i aplicació de la Llei 20/2021
Les places i llocs oferits en les OOP dels anys 2019, 2020 i 2021, corresponents a les taxes de reposició, s'acumulen per a la seua convocatòria, juntament amb les d'aplicació de la Llei 20/2021, mitjançant els sistemes de selecció següents:
a) 21 places de naturalesa estatutària i 7 llocs de naturalesa funcionarial de gestió sanitària s'ofereixen i seran convocats mitjançant concurs oposició derivat de l'execució de la normativa de desenvolupament de la Llei 20/2021.
b) 8848 places de naturalesa estatutària i 204 llocs de naturalesa funcionarial de gestió sanitària, s'ofereixen i seran convocats de conformitat amb les previsions contingudes en les disposicions addicionals sisena i huitena de la Llei 20/2021, mitjançant el sistema de concurs excepcional, d'acord amb el que es preveu en l'article 61.6 del TREBEP.
c) 67 places de naturalesa estatutària i 6 llocs de naturalesa funcionarial de gestió sanitària, seran convocats mitjançant concurs oposició, distribuïdes en els torns lliures i promoció interna, en les categories, cossos/escales convocats, i seran executats de conformitat amb les previsions recollides en las disposicions de desenvolupament de la Llei 20/2021. Les places i llocs del torn de promoció interna que no es cobrisquen, s'acumularan als convocats pel sistema general d'accés lliure.
Article 3. Distribució de les places i llocs en categories professionals, cossos/escales
La distribució de les places referenciades en els articles anteriors en categories professionals i cossos/escales, es realitza en l'annex I d'aquest decret. La distribució en cossos/escales dels llocs de funcionaris/àries de gestió sanitària, es realitza tenint en compte l'estructura prevista en l'annex IV de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.
Article 4. Oferta de categories declarades a extingir
1. Amb la finalitat de garantir la reducció de la temporalitat en el percentatge establit en la Llei 20/2021, i l'objectiu de dotar a les places estructurals, ocupades per personal temporal des d'abans de l'1 de gener de 2016, d'una cobertura estable per personal fix de plantilla, i amb aquesta única finalitat, s'ofereixen places de les categories professionals estatutàries establides en l'annex II d'aquest decret.
2. Les places que compleixen els requisits establits i que estan recollides en l'annex II d'aquest decret, seran convocades i executades, amb caràcter extraordinari i excepcional, per una sola vegada, pel sistema de concurs previst en l'article 61.6 del TREBEP.
Article 5. Acumulació dels processos de concurs oposició
L'execució dels processos selectius corresponents a les places incloses com a annexos a aquest decret, quan el procés selectiu siga concurs oposició, s'acumularan, realitzant-se la convocatòria d'una categoria professional, cos/escala de manera conjunta, segons els criteris establits en aquest decret i les disposicions dictades en execució de la Llei 20/2021.
Article 6. Convocatòria extraordinària i excepcional d'estabilització d'ocupació temporal de llarga duració
Les places i/o cossos recollits en l'annex a aquest decret, el procés selectiu de la qual és el previst en les disposicions addicionals sisena i huitena de la Llei 20/2021, seran convocades i executades, amb caràcter extraordinari i excepcional, per una sola vegada, pel sistema de concurs previst en l'article 61.6 del TREBEP.
Article 7. Convocatòries de tots els processos selectius
1. Les resolucions de les convocatòries de tots els processos selectius referenciats en aquest decret es publicaran abans del 31 de desembre de 2022, i s'hauran de resoldre abans del 31 de desembre de 2024. Aquestes convocatòries respectaran els principis d'igualtat, mèrit i capacitat.
2. La fase d'oposició d'aquests processos selectius, que tindrà un valor del 60%, tindrà caràcter eliminatori, establint-se en les convocatòries la nota necessària per a la superació. Per altra banda, la fase de concurs tindrà una valoració del 40% de la puntuació total.
Capítol II
Oferta d'ocupació pública de l'any 2022
Article 8. Aprovació de l'oferta d'ocupació pública de l'any 2022
En compliment del que es disposa en l'article 70 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015 de 30 d'octubre, en la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2022, així com la Llei 8/2021 de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2022, s'aprova l'oferta d'ocupació pública de 2022 per a personal gestionat per la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, en els termes que estableix aquest decret.
Article 9. Contingut de l'oferta d'ocupació de l'any 2022
1. L'oferta d'ocupació pública aprovada per aquest decret corresponent a l'any 2022 està constituïda per places vacants i dotades econòmicament en el pressupost de la Generalitat per a aquest exercici.
2. La distribució d'aquestes places es realitzarà segons el que s'estableix en annex III d'aquest decret. Del total d'aquesta oferta, que ascendeix a 151 places, es detalla per categories professionals amb indicació del nombre de places corresponent al torn lliure, i nombre de places corresponents a promoció interna.
Article 10. Convocatòries
L'execució dels processos selectius corresponents a les places incloses en l'OOP 2022 que s'aprova, s'acumularan amb les de la resta de processos de desenvolupament d'aquest decret, realitzant-se la convocatòria d'una categoria professional, cos/escala de manera conjunta, segons els criteris establits en la normativa i disposicions de desplegament de la Llei 20/2021.
Article 11. Accés per a persones amb diversitat funcional
En l'oferta d'ocupació pública de l'any 2022 es reserva un set per cent de les places oferides per a ser cobertes entre persones amb grau de diversitat funcional igual o superior al 33%. Considerant com a tals les definides en els apartats 1 i 2 de l'article 4 del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre. La reserva del mínim del 7% es realitzarà de manera que, almenys, el 2% de les places oferides ho siga per a ser cobertes per persones que acrediten diversitat funcional intel·lectual i la resta del contingent per als qui acrediten qualsevol altre tipus de diversitat funcional, sempre que superen els processos selectius i acrediten la seua discapacitat i la compatibilitat amb l'acompliment de les funcions.
Article 12. Torns de lliure i de promoció interna
En l'oferta d'ocupació pública de l'any 2022, per a les categories, cossos/escales oferides, s'ha reservat per a la seua provisió pel torn de promoció interna el percentatge del 50% del total de places oferides. Les places i llocs del torn de promoció interna que no es cobrisquen, s'acumularan als convocats pel sistema general d'accés lliure.
Disposicions addicionals
Primera. Facultats d'aplicació i execució
S'autoritza la persona titular de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública per a dictar totes aquelles disposicions que requerisquen el compliment i execució d'aquest decret.
Segona. Acumulació d'ofertes
Les places recollides en els annexos d'aquest decret es podran acumular a altres ofertes d'ocupació pública per a personal d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, realitzant-se la convocatòria d'una categoria professional, cos/escala de manera conjunta.
Tercera. Cessió de taxa de reposició al Consorci Hospital General Universitari de València
Del resultat de l'aplicació de la taxa de reposició d'efectius i, per tant, de l'oferta de 2022 que ara s'aprova, es posa a la disposició del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), la cessió de taxa de reposició amb la finalitat de la creació de trenta-tres llocs de caràcter laboral adscrits a aquest consorci.
Quart. Concursos de trasllats
Amb la finalitat de garantir el dret a la mobilitat voluntària del personal fix, es convocarà un concurs de trasllats per categoria professional/cos/escala, que es resoldrà prèviament a l'adjudicació de les places oferides, tant en els processos selectius pendents corresponents a les OOP dels anys 2017, 2018 i estabilització del 2019 com en aquells derivats de l'aplicació d'aquest decret.
Disposició final
Única. Eficàcia
Aquest decret produirà efectes des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
València, 27 de maig de 2022
El president de la Generalitat,
XIMO PUIG I FERRER
El conseller de Sanitat Universal i Salut Pública,
MIGUEL MÍNGUEZ PÉREZ
ANNEX I
Adaptació a la Llei 20/2021
PLACES ESTATUTÀRIES
(Bàsiques, de plantilla pressupostària, vacants)
OFERIR MITJANÇANT
CONCURS OPOSICIÓ
Categoria professional OFERIR MITJANÇANT CONCURS DA 6 I 8 LLEI 20/2021 OFERIR MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ ART. 2 LLEI 20/2021 TORN LLIURE TORN PI RESTA OFERIDA OOP 19, 20 21
ADMINISTRATIU/IVA 138
ANALISTA PROGRAMADOR/A I DE SISTEMES 12
AUXILIAR ADMINISTRATIU/IVA 405
AUXILIAR FARMÀCIA 22 4 1 1 2
ZELADOR/A 740
DIETISTA-NUTRICIONISTA 2
INFERMER/A EMPRESA/ TREBALL 10 1
INFERMER/A ESPECIALISTA FAMILIAR I COMUNITÀRIA 12 20 20 40
INFERMER/A ESPECIALISTA OBSTETRICOGINECOLÒGICA 131
INFERMER/A ESPECIALISTA SALUT MENTAL 23 1 10 10 20
INFERMER/A IISS 3103
INFERMER/A SAMO 47
FACULTATIU/IVA ESPECIALISTA 767 1 1 1
FISIOTERAPEUTA 83
GESTIÓ FUNCIÓ ADMINISTRATIVA 10
GOVERNANT/A 7
HIGIENISTA DENTAL 9
ENGINYER/A D'APLICACIONS I SISTEMES 6
ENGINYER/A SUPERIOR 15
ENGINYER/A TÈCNIC/A 20 4 2 2 4
LOCUTOR/A CICO 11 1
LOGOPEDA 6
METGE/ESSA CONDUCTES ADDICTIVES 5
METGE/ESSA CPF 27 1
METGE/ESSA DOCUMENTACIÓ CLÍNICA I ADMISSIÓ 11
METGE/ESSA EQUIP MÒBIL 9
METGE/ESSA FAMÍLIA EAP 664
METGE/ESSA SAMO 72
METGE/ESSA TREBALL 10
METGE/ESSA UNITAT HOSPITALITZACIÓ DOMICILI 9
METGE/ESSA UNITAT PREVENCIÓ CÀNCER MAMA 1
METGE/ESSA URGÈNCIA HOSPITALÀRIA 60
ODONTÒLEG/ÒLOGA 20
OPTICO/A-OPTOMETRISTA 3
PEDIATRE EAP 143
PERIODISTA 4 1
TÈCNIC/A CURES AUXILIARS INFERMERIA 1852
TÈCNIC/A EMERGÈNCIES SANITÀRIES 12 2 3 5
TÈCNIC/A ERGONOMIA 6
TÈCNIC/A ESPECIALISTA ANATOMIA PATOLÒGICA 34
TÈCNIC/A ESPECIALISTA AUDIOLOGIA PROTÈSICA 1
TÈCNIC/A ESPECIALISTA DOCUMENTACIÓ SANITÀRIA 15 7
TÈCNIC/A ESPECIALISTA LABORATORI 151
TÈCNIC/A ESPECIALISTA MEDICINA NUCLEAR 5
TÈCNIC/A ESPECIALISTA RADIODIAGNÒSTIC 116
TÈCNIC/A ESPECIALISTA RADIOTERÀPIA 25 2
TÈCNIC/A FUNCIÓ ADMINISTRATIVA 11 2
TÈCNIC/A HIGIENE 1 1 2 2 4
TÈCNIC/A INFORMÀTICA 10 1
TÈCNIC/A INTERMÈDIA 5
TÈCNIC/A MANTENIMENT 11
TÈCNIC/A OPTOMETRIA 1
TÈCNIC /A SEGURETAT TREBALL 3
TÈCNIC/A SUPERIOR SALUT 7
TERAPEUTA OCUPACIONAL 4
TITULAT/DA SUPERIOR (BIÒLEG/ÒLOGA) 25
TITULAT/DA SUPERIOR (BIOQUIMÍC/A) 3
TITULAT/DA SUPERIOR (FÍSIC/A) 1
TITULAT/DA SUPERIOR (QUÍMIC/A) 1
TREBALLADOR/A SOCIAL 33
TOTALS 8950 27 37 39 76
PLACES ESTATUTÀRIES FACULTATIU ESPECIALISTA
(Bàsiques, de plantilla pressupostària, vacants)
OFERIR MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ
Especialitat OFERIR MITJANÇANT CONCURS EXCEPCIONAL DA 6 I 8 LLEI 20/2021 OFERIR MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ ART. 2 LLEI 20/2021 TORN LLIURE TORN PI RESTA OFERIDA OOP 19, 20 I 21
AL·LERGOLOGIA 6
ANÀLISIS CLÍNICS 20
ANATOMIA PATOLÒGICA 13
ANESTESIOLOGIA I REANIMACIÓ 34
ANGIOLOGIA I CIRURGIA VASCULAR 9
APARELL DIGESTIU 32
BIOQUÍMICA CLÍNICA 2
CARDIOLOGIA 32
CIRURGIA CARDIOVASCULAR
CIRUGIA GENERAL I DE L'APARELL DIGESTIU 41
CIRURGIA MAXIL·LOFACIAL 6
CIRURGIA ORTOPÈDICA I TRAUMATOLOGIA 52
CIRURGIA PEDIÀTRICA 2
CIRURGIA PLÀSTICA I REPARADORA 4
CIRURGIA TORÀCICA 5
DERMATOLOGIA M-Q I VENEREOLOGIA 18
ENDOCRINOLOGIA I NUTRICIÓ 5
FARMÀCIA HOSPITALÀRIA 8
FARMACOLOGIA CLÍNICA
GERIATRIA 1
HEMATOLOGIA I HEMOTERÀPIA 23
IMMUNOLOGIA 3
MEDICINA FÍSICA I REHABILITACIÓ 23
MEDICINA INTENSIVA 25
MEDICINA INTERNA 28
MEDICINA NUCLEAR 7
MEDICINA PREVENTIVA I SALUT PÚBLICA 7
MICROBIOLOGIA I PARASITOLOGIA 14
NEFROLOGIA 6
NEUMOLOGIA 16
NEUROCIRURGIA 4
NEUROFISIOLOGIA CLÍNICA 12
NEUROLOGIA 13
OBSTETRÍCIA I GINECOLOGIA 27
OFTALMOLOGIA 30
ONCOLOGIA MÈDICA 7
ONCOLOGIA RADIOTERÀPICA 10 1
OTORRINOLARINGOLOGIA 22
PEDIATRIA 29
PSICOLOGIA CLÍNICA 41
PSIQUIATRIA 42
RADIODIAGNÒSTIC 58
RADIOFARMÀCIA 1
RADIOFÍSICA HOSPITALÀRIA 6 1 1
REUMATOLOGIA 1
UROLOGIA 22
TOTALS 767 1 0 1 1
LLOCS FUNCIONARIALS
Bàsics, plantilla pressupostària, vacants
OFERIR MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ
COSSOS I ESCALES LLEI 4/2021 OFERIR MITJANÇANT CONCURS EXCEPCIONAL DA 6 I 8 LLEI 20/2021 OFERIR MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ ART. 2 LLEI 20/2021 TORN LLIURE TORN PI TOTAL CO
A1 S01 SUPERIOR TÈCNIC ADMINISTRACIÓ GENERAL SANITÀRIA 11 2 3 5
A1 S03 SUPERIOR D'ADMINISTRACIÓ SANITÀRIA I SALUT PÚBLICA
A1-S03-01 METGE/ESSA ADMINISTRACIÓ SANITÀRIA I SALUT PÚBLICA 36
A1-S03-02 FARMACÈUTICS/IQUES D'ADMINISTRACIÓ SANITÀRIA I SALUT PÚBLICA 32
A1-S03-03 SEGURETAT ALIMENTÀRIA 3
A1-S03-04 SANITAT AMBIENTAL 4 1
A1-S03-05 LABORATORI ANÀLISI MICROBIOLÒGICA 4
A1-S03-06 LABORATORI D'ANÀLISI QUÍMICA 11 1
A1-S03-07 VETERINARIS/ÀRIES DE SALUT PUBLICA 25
A1-S03-08 ANÀLISIS EPIDEMIOLÒGIQUES I ESTADÍSTIQUES SANITÀRIES 3 1 1 1
A1-S02 SUPERIOR TÈCNIC D'INSPECCIÓ DE SERVEIS SANITARIS
A1-S01-01 INSPECTOR/A MÈDIC/A de SERVEIS SANITARIS 15
A2-S01 GESTIÓ D'ADMINISTRACIÓ GENERAL SANITÀRIA 1
A2-S03 GESTIÓ D'ADMINISTRACIÓ SANITÀRIA I SALUT PÚBLICA
A2-S03-01 INFERMERS/ES DE GESTIÓ SANITÀRIA I SALUT PUBLICA 22 4
A2-S03-02 SEGURETAT ALIMENTÀRIA I LABORATORI 8
A2-S03-03 SANITAT AMBIENTAL 2
A2-S02 INFERMER/A INSPECTOR/A DE SERVEIS SANITARIS 12
C1-S01 ADMINISTRATIU/IVA de GESTIÓ SANITÀRIA 3
C1-S02 ESPECIALISTA EN SALUT PUBLICA 1
C2-S01 AUXILIAR DE GESTIÓ SANITÀRIA 8
C2-S02 AUXILIAR DE SALUT PÚBLICA 16
*APF-S01 SUBALTERN/A de GESTIÓ SANITÀRIA 4
TOTALS 221 7 2 4 6
ANNEX II
Places estatutàries categories declarades a extingir
(Bàsiques, de plantilla pressupostària, vacants)
OFERIR MITJANÇANT CONCURS EXCEPCIONAL DA 6 I 8 LLEI 20/2021
Categoria professional
OBRER/A 7
BIBLIOTECARI/ÀRIA 1
CALEFACTOR/A 21
FUSTER/A 7
CUINER/A 29
CONDUCTOR/A 76
COSTURER/A 2
ELECTRICISTA 26
EMPLEAT/DA BUGADERIA 49
LAMPISTA 15
NETEJADOR/A 3
MECÀNIC/A 13
PERRUQUER/A 2
PEÓ/ONA 5
MARMITÓ/ONA 149
PINTOR/A 5
PROFESSOR/A EGB 3
PROFESSOR/A LOGOFONIA I LOGOPÈDIA 1
TELEFONISTA 35
TOTALS 449
ANNEX III-OOP 2022
Places estatutàries
(Bàsiques, de plantilla pressupostària, vacants)
OOP 2022
CATEGORIA PROFESSIONAL TORN LLIURE TORN PI TOTAL
AUXILIAR FARMÀCIA 18 18 36
INFERMER/A EMPRESA/ TREBALL 2 3 5
INFERMER/A ESPECIALISTA FAMILIAR I COMUNITÀRIA 2 2 4
INFERMER/A ESPECIALISTA SALUT MENTAL 12 12 24
FACULTATIU/IVA ESPECIALISTA 7 7 14
ENGINYER/A SUPERIOR 2 2 4
ENGINYER/A TÈCNIC/A 5 6 11
METGE/ESSA CPF 3 4 7
METGE/SSA TREBALL 2 3 5
PERIODISTA 2 2 4
TÈCNIC/A ERGONOMIA 1 1 2
TÈCNIC/A ESPECIALISTA DOCUMENTACIÓ SANITÀRIA 3 3 6
TÈCNIC/A ESPECIALISTA RADIOTERÀPIA 2 2 4
TÈCNIC/A FUNCIÓ ADMINISTRATIVA 1 2 3
TÈCNIC/A HIGIENE 3 3 6
TÈCNIC/A INFORMÀTICA 1 2 3
TÈCNIC/A INTERMEDI/MÈDIA 1 2 3
TÈCNIC/A SEGURETAT TREBALL 1 1 2
TOTALS 68 75 143
PLACES ESTATUTÀRIES FACULTATIU ESPECIALISTA
(Bàsiques, de plantilla pressupostària, vacants)
OOP 2022
Especialitat TORN LLIURE TORN PI TOTAL
FARMACOLOGIA CLÍNICA 1 1 2
GERIATRIA 1 2 3
ONCOLOGIA RADIOTERÀPICA 1 2 3
RADIOFÍSICA HOSPITALÀRIA 3 3 6
TOTALS 6 8 14
LLOCS FUNCIONARIALS
Bàsics, plantilla pressupostària, vacants
OFERTA OOP 2022
COSSOS I ESCALES LLEI 4/2021 TORN LLIURE TORN PI TOTAL
A1 S01 SUPERIOR TÈCNIC ADMINISTRACIÓ GENERAL SANITÀRIA 3 3 6
A1 S03 SUPERIOR D'ADMINISTRACIÓ SANITÀRIA I SALUT PÚBLICA
A1-S03-04 SANITAT AMBIENTAL 1 1
A1-S03-06 LABORATORI D'ANÀLISI QUÍMICA 1 1
TOTALS 3 5 8
RESUM PLACES JA OFERIDES ADAPTACIÓ A LA LLEI 20/2021
CATEGORIES ESTATUTÀRIES
NOMBRES
Oferides mitjançant concurs DA 6 i 8 8950
Oferides mitjançant concurs oposició art. 2 27
Resta places ja oferides-convocatòria concurs oposició:
torn lliure 37
torn promoció interna 39
Categories declarades a extingir-oferir mitjançant concurs DA 6 i 8 449
TOTAL 9502
COSSOS/ESCALES FUNCIONARIALS
NOMBRES
Concurs DA 6 i 8 Llei 20/2021 221
Concurs oposició art. 2 Llei 20/2021 7
Resta oferida OOP 19 (TR) I 20
torn lliure 2
torn promoció interna 4
TOTAL 234
TOTAL PLACES/LLOCS ADAPTATS A LA LLEI 20/2021 9736
RESUM PLACES/LLOCS OFERITS OOP 2022
OOP 2022 torn lliure
Total Estatutàries
funcionarials
68
3
71
OOP 2022 promoció interna
Total Estatutàries
funcionarials
75
5
80
TOTAL OFERTA 2022 151
* * * * *
ANEXO I
Adaptación a la Ley 20/2021
PLAZAS ESTATUTARIAS
(Básicas, de plantilla presupuestaria, vacantes)
OFERTAR MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN
Categoría Profesional OFERTAR MEDIANTE CONCURSO DA 6 Y 8 LEY 20/2021 OFERTAR MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN ART. 2 LEY 20/2021 TURNO LIBRE TURNO PI RESTO OFERTADO OPEŽS 19, 20 21
ADMINISTRATIVO/A 138
ANALISTA PROGRAMADOR/A Y DE SISTEMAS 12
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 405
AUXILIAR FARMACIA 22 4 1 1 2
CELADOR/A 740
DIETISTA-NUTRICIONISTA 2
ENFERMERO/A EMPRESA/ TRABAJO 10 1
ENFERMERO/A ESPECIALISTA FAMILIAR Y COMUNITARIA 12 20 20 40
ENFERMERO/A ESPECIALISTA OBSTETRICOGINECOLOGICA 131
ENFERMERO/A ESPECIALISTA SALUD MENTAL 23 1 10 10 20
ENFERMERO/A II.SS. 3103
ENFERMERO/A S.A.M.U. 47
FACULTATIVO/A ESPECIALISTA 767 1 1 1
FISIOTERAPEUTA 83
GESTIÓN FUNCIÓN ADMINISTRATIVA 10
GOBERNANTE/A 7
HIGIENISTA DENTAL 9
INGENIERO/A DE APLICACIONES Y SISTEMAS 6
INGENIERO/A SUPERIOR 15
INGENIERO/A TÉCNICO/A 20 4 2 2 4
LOCUTOR/A C.I.C.U. 11 1
LOGOPEDA 6
MÉDICO/A CONDUCTAS ADICTIVAS 5
MÉDICO/A C.P.F. 27 1
MÉDICO/A DOCUMENTACION CLINICA Y ADMISION 11
MÉDICO/A EQUIPO MOVIL 9
MÉDICO/A FAMILIA E.A.P. 664
MÉDICO/A S.A.M.U. 72
MÉDICO/A TRABAJO 10
MÉDICO/A UNIDAD HOSPITALIZACION DOMICILIO 9
MÉDICO/A UNIDAD PREVENCION CANCER MAMA 1
MÉDICO/A URGENCIA HOSPITALARIA 60
ODONTÓLOGO/A 20
ÓPTICO/A-OPTOMETRISTA 3
PEDIATRA E.A.P. 143
PERIODISTA 4 1
TÉCNICO/A CUIDADOS AUXILIARES ENFERMERIA 1852
TÉCNICO/A EMERGENCIAS SANITARIAS 12 2 3 5
TÉCNICO/A ERGONOMIA 6
TÉCNICO/A ESPECIALISTA ANATOMIA PATOLÓGICA 34
TÉCNICO/A ESPECIALISTA AUDIOLOGIA PROTÉSICA 1
TÉCNICO/A ESPECIALISTA DOCUMENTACION SANITARIA 15 7
TÉCNICO/A ESPECIALISTA LABORATORIO 151
TÉCNICO/A ESPECIALISTA MEDICINA NUCLEAR 5
TÉCNICO/A ESPECIALISTA RADIODIAGNOSTICO 116
TÉCNICO/A ESPECIALISTA RADIOTERAPIA 25 2
TÉCNICO/A FUNCIÓN ADMINISTRATIVA 11 2
TÉCNICO/A HIGIENE 1 1 2 2 4
TÉCNICO/A INFORMÁTICA 10 1
TÉCNICO/A INTERMEDIO/A 5
TÉCNICO/A MANTENIMIENTO 11
TÉCNICO/A OPTOMETRIA 1
TÉCNICO/A SEGURIDAD TRABAJO 3
TÉCNICO/A SUPERIOR SALUD 7
TERAPEUTA OCUPACIONAL 4
TITULADO/A SUPERIOR (BIÓLOGO/A) 25
TITULADO/A SUPERIOR (BIOQUÍMICO/A) 3
TITULADO/A SUPERIOR (FÍSICO/A) 1
TITULADO/A SUPERIOR (QUÍMICO/A) 1
TRABAJADOR/A SOCIAL 33
TOTALES 8950 27 37 39 76
PLAZAS ESTATUTARIAS FACULTATIVO ESPECIALISTA
(Básicas, de plantilla presupuestaria, vacantes)
OFERTAR MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN
Especialidad OFERTAR MEDIANTE CONCURSO EXCEPCIONAL DA 6 Y 8 LEY 20/2021 OFERTAR MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN ART. 2 LEY 20/2021 TURNO LIBRE TURNO PI RESTO OFERTADO OPEŽS 19, 20 Y 21
ALERGOLOGIA 6
ANÁLISIS CLÍNICOS 20
ANATOMIA PATOLÓGICA 13
ANESTESIOLOGIA Y REANIMACIÓN 34
ANGIOLOGIA Y CIRUGIA VASCULAR 9
APARATO DIGESTIVO 32
BIOQUÍMICA CLÍNICA 2
CARDIOLOGIA 32
CIRUGIA CARDIOVASCULAR
CIRUGIA GENERAL Y DEL APARATO DIGESTIVO 41
CIRUGIA MAXILOFACIAL 6
CIRUGIA ORTOPEDICA Y TRAUMATOLOGIA 52
CIRUGIA PEDIÁTRICA 2
CIRUGIA PLÁSTICA Y REPARADORA 4
CIRUGIA TORÁCICA 5
DERMATOLOGIA M-Q Y VENEREOLOGIA 18
ENDOCRINOLOGIA Y NUTRICIÓN 5
FARMACIA HOSPITALARIA 8
FARMACOLOGIA CLÍNICA
GERIATRIA 1
HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA 23
INMUNOLOGIA 3
MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN 23
MEDICINA INTENSIVA 25
MEDICINA INTERNA 28
MEDICINA NUCLEAR 7
MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PÚBLICA 7
MICROBIOLOGIA Y PARASITOLOGIA 14
NEFROLOGIA 6
NEUMOLOGIA 16
NEUROCIRUGIA 4
NEUROFISIOLOGIA CLÍNICA 12
NEUROLOGIA 13
OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA 27
OFTALMOLOGIA 30
ONCOLOGIA MÉDICA 7
ONCOLOGIA RADIOTERÁPICA 10 1
OTORRINOLARINGOLOGIA 22
PEDIATRIA 29
PSICOLOGIA CLÍNICA 41
PSIQUIATRIA 42
RADIODIAGNOSTICO 58
RADIOFARMACIA 1
RADIOFÍSICA HOSPITALARIA 6 1 1
REUMATOLOGIA 1
UROLOGIA 22
TOTALES 767 1 0 1 1
PUESTOS FUNCIONARIALES
Básicos, Plantilla Presupuestaria, Vacantes
OFERTAR MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN
CUERPOS Y ESCALAS LEY 4/2021 OFERTAR MEDIANTE CONCURSO EXCEPCIONAL DA 6 Y 8 LEY 20/2021 OFERTAR MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN ART. 2 LEY 20/2021 TURNO LIBRE TURNO PI TOTAL CO
A1 S01 SUPERIOR TÉCNICO ADMINISTRACIÓN GENERAL SANITARIA 11 2 3 5
A1 S03 SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y SALUD PÚBLICA
A1-S03-01 MÉDICO/A ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y SALUD PÚBLICA 36
A1-S03-02 FARMACÉUTICOS/AS DE ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y SALUD PÚBLICA 32
A1-S03-03 SEGURIDAD ALIMENTARIA 3
A1-S03-04 SANIDAD AMBIENTAL 4 1
A1-S03-05 LABORATORIO ANALISIS MICROBIOLÓGICO 4
A1-S03-06 LABORATORIO DE ANALISIS QUÍMICO 11 1
A1-S03-07 VETERINARIOS/AS DE SALUD PÚBLICA 25
A1-S03-08 ANALISIS EPIDEMIOLOGICOS Y ESTADÍSTICAS SANITARIAS 3 1 1 1
A1-S02 SUPERIOR TÉCNICO DE INSPECCIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS
A1-S01-01 INSPECTOR/A MÉDICO/A DE SERVICIOS SANITARIOS 15
A2-S01 GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN GENERAL SANITARIA 1
A2-S03 GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y SALUD PÚBLICA
A2-S03-01 ENFERMEROS/AS DE GESTIÓN SANITARIA Y SALUD PÚBLICA 22 4
A2-S03-02 SEGURIDAD ALIMENTARIA Y LABORATORIO 8
A2-S03-03 SANIDAD AMBIENTAL 2
A2-S02 ENFERMERO/A INSPECTOR/A DE SERVICIOS SANITARIOS 12
C1-S01 ADMINISTRATIVO/A DE GESTIÓN SANITARIA 3
C1-S02 ESPECIALISTA EN SALUD PÚBLICA 1
C2-S01 AUXILIAR DE GESTIÓN SANITARIA 8
C2-S02 AUXILIAR DE SALUD PÚBLICA 16
APF-S01 SUBALTERNO/A DE GESTIÓN SANITARIA 4
TOTALES 221 7 2 4 6
ANEXO II
Plazas estatutarias categorías declaradas a extinguir
(Básicas, de plantilla presupuestaria, vacantes)
OFERTAR MEDIANTE CONCURSO EXCEPCIONAL DA 6 Y 8 LEY 20/2021
Categoría Profesional
ALBAÑIL 7
BIBLIOTECARIO/A 1
CALEFACTOR/A 21
CARPINTERO/A 7
COCINERO/A 29
CONDUCTOR/A 76
COSTURERO/A 2
ELECTRICISTA 26
EMPLEADO/A LAVANDERIA 49
FONTANERO/A 15
LIMPIADOR/A 3
MECANICO/A 13
PELUQUERO/A 2
PEON/A 5
PINCHE/A 149
PINTOR/A 5
PROFESOR/A E.G.B. 3
PROFESOR/A LOGOFONIA Y LOGOPEDIA 1
TELEFONISTA 35
TOTALES 449
ANEXO III-OOP 2022
Plazas estatutarias
(Básicas, de plantilla presupuestaria, vacantes)
OOP 2022
CATEGORÍA PROFESIONAL TURNO LIBRE TURNO PI TOTAL
AUXILIAR FARMACIA 18 18 36
ENFERMERO/A EMPRESA/ TRABAJO 2 3 5
ENFERMERO/A ESPECIALISTA FAMILIAR Y COMUNITARIA 2 2 4
ENFERMERO/A ESPECIALISTA SALUD MENTAL 12 12 24
FACULTATIVO/A ESPECIALISTA 7 7 14
INGENIERO/A SUPERIOR 2 2 4
INGENIERO/A TECNICO/A 5 6 11
MÉDICO/A C.P.F. 3 4 7
MÉDICO/A TRABAJO 2 3 5
PERIODISTA 2 2 4
TÉCNICO/A ERGONOMIA 1 1 2
TÉCNICO/A ESPECIALISTA DOCUMENTACION SANITARIA 3 3 6
TÉCNICO/A ESPECIALISTA RADIOTERAPIA 2 2 4
TÉCNICO/A FUNCIÓN ADMINISTRATIVA 1 2 3
TÉCNICO/A HIGIENE 3 3 6
TÉCNICO/A INFORMÁTICA 1 2 3
TÉCNICO/A INTERMEDIO/A 1 2 3
TÉCNICO/A SEGURIDAD TRABAJO 1 1 2
TOTALES 68 75 143
Plazas estatutarias facultativo especialista
(Básicas, de plantilla presupuestaria, vacantes)
OOP 2022
Especialidad TURNO LIBRE TURNO PI TOTAL
FARMACOLOGIA CLINICA 1 1 2
GERIATRIA 1 2 3
ONCOLOGIA RADIOTERÁPICA 1 2 3
RADIOFISICA HOSPITALARIA 3 3 6
TOTALES 6 8 14
PUESTOS FUNCIONARIALES
Básicos, Plantilla Presupuestaria, Vacantes
CUERPOS Y ESCALAS LEY 4/2021 OFERTA OOP 2022
TURNO LIBRE TURNO PI TOTAL
A1 S01 SUPERIOR TÉCNICO ADMINISTRACIÓN GENERAL SANITARIA 3 3 6
A1 S03 SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y SALUD PÚBLICA
A1-S03-04 SANIDAD AMBIENTAL 1 1
A1-S03-06 LABORATORIO DE ANALISIS QUÍMICO 1 1
TOTALES 3 5 8
RESUMEN PLAZAS YA OFERTADAS ADAPTACIÓN A LA LEY 20/2021
CATEGORÍAS ESTATUTARIAS
NÚMERO
Ofertadas mediante Concurso DA 6 y 8 8950
Ofertadas mediante Concurso Oposición art. 2 27
Resto plazas ya ofertadas-convocatoria Concurso Oposición:
turno libre 37
turno promoción interna 39
Categorías declaradas a extinguir-ofertar mediante concurso DA 6 y 8 449
TOTAL 9502
CUERPOS/ESCALAS FUNCIONARIALES
NÚMERO
Concurso DA 6 y 8 Ley 20/2021 221
Concurso Oposición art. 2 Ley 20/2021 7
Resto ofertado OPEŽs 19 (TR) Y 20
turno libre 2
turno promoción interna 4
TOTAL4 234
TOTAL PLAZAS/PUESTOS ADAPTADOS A LA LEY 20/2021 9736
RESUMEN PLAZAS/PUESTOS OFERTADOS OOP 2022
OOP 2022 turno libre
Total Estatutarias
Funcionariales
68
3
71
OOP 2022 promoción interna
Total Estatutarias
Funcionariales
75
5
80
TOTAL OFERTA 2022 151