Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública. RESOLUCIÓ de 21 de febrer de 2022, de la Secretària Autonòmica de Justícia i Administració Pública, d'aprovació del Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball número 001/2022.
| Texto | Texto2 | |
|---|---|---|
| Publicat en: | DOGV núm. 9290 de 03.03.2022 | |
| Número identificador: | 2022/1563 | |
| Referència Base de Dades: | 001737/2022 | |
-
Anàlisi jurídica
Texto Texto Texto2 Data d'entrada en vigor: 03.03.2022 Aquesta disposició afecta: Afecta: -
Anàlisi documental
Texto Texto Texto2 Origen de disposició: Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública Grup temàtic: Ocupació pública, Autoritzacions administratives Descriptors: Temàtics: treball a distància , Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball
RESOLUCIÓ de 21 de febrer de 2022, de la Secretària Autonòmica de Justícia i Administració Pública, d'aprovació del Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball número 001/2022. [2022/1563]
Vista la proposta de Programa de teletreball realitzada per la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball amb data 7 de desembre de 2021, comunicada mitjançant un ofici del secretari general administratiu de data 9 de desembre de 2021 a la Direcció General de Funció Pública, es formula la present resolució en atenció als antecedents de fet i fonaments de dret següents:
Antecedents de fet
I. El Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat (d'ara endavant, Decret 49/2021), preveu una modalitat de prestació de serveis en règim de teletreball, l'àmbit d'aplicació de la qual es refereix al personal funcionari i laboral de l'Administració de la Generalitat.
II. Aquesta norma regula, en l'article 13, el procediment per a l'aprovació dels programes de teletreball i estableix que quan afecten llocs de treball amb adscripció orgànica i funcional en una mateixa conselleria o organisme, s'iniciaran a proposta de la corresponent sotssecretaria o òrgan competent en matèria de personal, dirigida a la direcció competent en matèria de funció pública.
III. Amb data 7 de desembre de 2021, la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball va subscriure una proposta de programa de teletreball d'aquesta conselleria, comunicada mitjançant un ofici del secretari general administratiu de data 9 de desembre de 2021 a la Direcció General de Funció Pública, en que se'n sol·licitava la tramitació i l'aprovació.
IV. Analitzada per la Direcció General de Funció Pública la proposta de teletreball remesa, es va observar la falta del preceptiu informe favorable de la direcció general competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions, previst en l'apartat segon de l'article 13 del Decret 49/2021, malgrat haver sigut sol·licitat aquest dins del termini i en la forma escaient, per la qual cosa, amb data 30 de desembre de 2021, el director general de Funció Pública va requerir l'òrgan proponent perquè esmenara aquesta falta i aportara, en el termini de deu dies hàbils, la documentació preceptiva, amb indicació que si no ho feia així, s'entendria desistit de la seua petició.
V. Mitjançant un escrit de 14 de gener de 2022, el secretari general administratiu (SGA) de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball va comunicar que havia reiterat la seua petició d'informe davant la Direcció General de Tecnologies de la Informació i les Comunicacions (DGTIC), sense que fins hui haguera obtingut resposta, raó per la qual sol·licitava una ampliació del termini concedit per a la corresponent esmena, ampliació que va ser atesa per la Direcció General de Funció Pública mitjançant un acord de 18 de gener de 2022 en què es concedien cinc dies més per a aportar la documentació corresponent.
VI. Amb data 19 de gener de 2022, la Secretaria General Administrativa de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball aportà l'informe corresponent de la DGTIC, emés pel seu director amb aqueixa mateixa data, en el qual consta el seu parer favorable al programa de teletreball presentat, i recorda la necessitat del compliment de les condicions relatives a les necessitats TIC del personal de la Generalitat en modalitat de teletreball dictades per la DGTIC, i adjuntades a l'informe com a annex.
Fonaments de dret
I. L'apartat quart de l'article 13 del Decret 49/2021 atribueix a la direcció general amb competències en matèria de funció pública la competència per a analitzar les propostes de programes de teletreball que tramiten les sotssecretaries o òrgans competents en matèria de personal de les conselleries o organismes, requerir per a possibles esmenes i proposar la resolució que escaiga.
L'apartat cinqué de l'esmentat article 13 atribueix a la secretaria autonòmica amb competències en matèria de funció pública la competència per a resoldre l'aprovació, si escau, d'aquestes propostes. Per tant, la competència per a aprovar el Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball correspon a la Secretaria Autonòmica de Justícia, Interior i Administració Pública.
II. La proposta de programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball es formula a l'empara del que es disposa en l'article 13 del Decret 49/2021.
III. Analitzada per la Direcció General de Funció Pública la proposta de programa de teletreball tramitada per la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, es comprova que aquesta conté tots els elements previstos en els apartats segon i tercer de l'article 13 del Decret 49/2021, així com la resta de requisits previstos en el decret. S'hi acompanyen, així mateix, les fitxes d'identificació dels compromisos d'execució en les quals s'identifiquen les dades relatives a la mena de lloc de treball susceptible d'acollir-se a la modalitat de teletreball, la unitat administrativa competent per a realitzar-ne el seguiment, la descripció de l'activitat a desenvolupar, els criteris per a l'avaluació, els indicadors de compliment, la freqüència compromesa, les dates de comprovació i la data de finalització.
En virtut de l'anterior, i de conformitat amb els preceptes de referència i altres aplicables, resolc:
Primer
Aprovar, amb el número 001/2022, el Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, que s'adjunta com a annexos I i II a la present resolució. El document complet del programa pot consultar-se en el web:
https://intraindi.gva.es/es/teletreball
Segon
De conformitat amb el que es preveu en l'article 5 del Decret 49/2021, la durada serà la que es determina en el Programa de teletreball, que serà, en tot cas, d'un màxim d'un any, prorrogable per períodes iguals; s'entendrà prorrogat pel mateix període si, arribat el venciment, l'òrgan proponent no s'hi manifesta en contra.
Tercer
Les persones que ocupen algun dels llocs de treball identificats en l'annex II i reunisquen els requisits establits en l'article 4 del Decret 49/2021, podran participar voluntàriament en el programa i presentar les seues sol·licituds d'acord amb el model previst en l'adreça https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=20550&version=amp, en el termini de deu dies hàbils comptat des de l'endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Les sol·licituds es dirigiran telemàticament a la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, la qual dictarà una resolució, en el termini màxim de tres mesos des de la publicació del programa, en la qual constarà l'inici i la fi del Programa de teletreball, la distribució dels dies de treball presencial i de teletreball, el personal participant i les activitats que haurà de desenvolupar de conformitat amb les fitxes d'identificació dels compromisos d'execució.
El personal que siga seleccionat per a participar en el Programa de teletreball realitzarà obligatòriament un curs de formació específic en els termes previstos en l'article 10 del Decret 49/2021 i subscriurà alhora una declaració responsable relativa a seguretat i salut mitjançant l'emplenament del qüestionari previst en l'article 9 del decret esmentat.
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació; així mateix, amb caràcter potestatiu, podran interposar-hi recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant del mateix òrgan que ha dictat la resolució.
València, 21 de febrer de 2022. La secretària autonòmica de Justícia i Administració Pública: Isabel Gemma Fajardo García.
ANNEX I
Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball número 001/2022.
INTRODUCCIÓ
La situació d'emergència de salut pública i de crisi sanitària sense precedents i d'enorme magnitud ocasionada per la covid-19, elevada a pandèmia internacional per l'Organització Mundial de la Salut (d'ara endavant OMS), va determinar l'aprovació del Reial decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l'estat d'alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada per la covid-19 (BOE 67, 14.03.2020), les mesures del qual, com recull el seu preàmbul, «s'enquadren en l'acció decidida del Govern per a protegir la salut i seguretat dels ciutadans, contindre la progressió de la malaltia i reforçar el sistema de salut pública».
Com és lògic, aquesta crisi sanitària provocada per la covid-19 i la consegüent declaració de l'estat d'alarma, unides a la crisi social i econòmica derivades de tot això, van afectar directament el treball del personal empleat públic (especialment el sanitari, però també el no sanitari) de les diverses administracions públiques, inclòs el de la Generalitat Valenciana. En concret, bona part del personal no sanitari va haver de passar en temps rècord a realitzar una modalitat no presencial de treball, amb tot l'esforç de temps i recursos de tota mena (humans, econòmics, etc.) necessari.
En aqueixa situació, i en funció de l'evolució de la pandèmia a Espanya, es van anar adoptant noves i successives mesures, i el 28 d'abril de 2020 es va aprovar el Pla per a la transició a la nova normalitat, basat, entre altres, en els principis definits per l'OMS per a plantejar el desconfinament, dos dels quals són:
« Minimitzar els riscos en llocs amb alt potencial de contagi com són els centres sanitaris i de cures, els llocs tancats i els llocs públics on es produeix una gran concentració de persones.
Establir mesures preventives en els llocs de treball i promoure mesures com el teletreball, l'escalonament de torns i qualssevol altres que reduïsquen els contactes personals.»
El teletreball, malgrat que va haver d'implantar-se d'urgència en els centres de treball de l'Administració de la Generalitat durant la vigència de l'estat d'alarma, s'ha demostrat com una modalitat de treball altament efectiva per a previndre els contagis i l'aparició de nous brots epidemiològics en aqueixos centres de treball (que, no obstant això, sí que es van produir abans d'implantar-se, i, sobretot, amb el posterior retorn massiu a la modalitat presencial de treball), i per a continuar prestant els serveis públics, sense que per això se'n vera afectada de cap manera la qualitat.
Una cosa possible gràcies a l'actual desenvolupament de les tecnologies de la informació, que permet ja formes de treball alternatives a les estrictament presencials, especialment el teletreball, i que durant l'estat d'alarma va ser possible implantar ràpidament i massivament en la Generalitat Valenciana, gràcies a la gran faena i esforç del personal de la Direcció General de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació.
Tanmateix, el teletreball com a modalitat de la prestació de serveis no és nou. Diverses experiències, tant en l'empresa privada com en diferents administracions públiques, havien posat el focus en aquesta modalitat de treball, adequada per a determinats treballs i tasques, així com per a determinats moments, ja des de principis de segle.
Per tot això, aquesta Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball presenta el programa de teletreball següent:
ÒRGAN SUPERIOR O DIRECTIU DEL QUAL DEPENEN ELS LLOCS DE TREBALL
Tots els òrgans superiors o directius de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball (CESSPCT).
Aquesta conselleria realitza funcions de caràcter burocràtic. La prestació dels serveis, per tant, ha estat històricament realitzada a les diferents seus de la conselleria: serveis centrals i territorials. Només els llocs de treball «d'inspecció» realitzen habitualment eixides fora dels respectius despatxos assignats als serveis dels quals depenen. Aquesta modalitat de prestació del servei, no obstant, s'ha considerat sempre, i hom ho considera encara, com a prestació presencial del treball.
En conseqüència, el programa és comú a tots els òrgans superiors i directius de la CESSPCT.
A) Causes i objectius de la proposta, que en tot cas haurà de contribuir a una millor organització del treball, que fonamenta la seua implantació.
El teletreball, amb caràcter general, sorgeix gràcies al desenvolupament tecnològic, a la generalització d'internet i la creixent digitalització de l'economia i de la societat.
Com a forma d'organització del treball que possibilita que aquest es puga realitzar des d'ubicacions diferents del centre de treball, és a dir, a distància, els avantatges i inconvenients d'aquesta manera d'executar el treball difereixen pel que fa a l'esfera de l'economia privada i a la de prestació de serveis en l'esfera de les administracions públiques. No podem deixar de costat que l'Administració pública està subjecta a una sèrie de principis constitucionals i legals que la condicionen i configuren la forma en què s'han de prestar els serveis públics. Aquest condicionament és molt més rígid que el que puguen marcar normes de caràcter legislatiu en el camp de l'empresa privada, en què les capacitats de decisió per a la fixació de condicions, deixant fora de perill uns certs drets constitucionals o legals, sempre seran més àmplies.
Els avantatges comuns en els àmbits del món laboral i el de les administracions són una millor conciliació de la vida personal, laboral i familiar, així com la millora del principi de corresponsabilitat, la reducció de despeses ocasionades pel transport, la sostenibilitat ambiental, l'estalvi de temps en evitar els desplaçaments i, finalment, la millora de la productivitat per ser la persona treballadora qui s'organitza el seu horari de treball, així com el lloc i les condicions.
En línies generals, quant a antecedents normatius del teletreball, com a forma d'organització del treball, aquests se situen en els àmbits europeu, estatal i autonòmic.
En l'àmbit europeu, cal destacar l'Acord marc europeu sobre el teletreball, de 16 de juliol de 2016. Aquest acord voluntari es va incorporar a Espanya com a annex a l'Acord interconfederal per a la negociació col·lectiva. Això no va suposar que els seus continguts es convertiren en obligacions per a les parts signants de l'Acord interconfederal, sinó el compromís d'aquestes de promoure l'adaptació i el desenvolupament de l'Acord marc europeu a la realitat espanyola. No obstant això, l'Acord marc europeu sobre teletreball de 2002, encara que no és exigible, sí que ha de ser tingut en compte al regular el teletreball en el marc de les administracions públiques.
En el marc estatal, el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic (TREBEP), aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, no contenia en la redacció inicial cap previsió expressa sobre el teletreball, si bé la seua regulació podia trobar encaix jurídic en els articles del TREBEP referits a la planificació de recursos humans i jornada laboral, així com en la regulació dels drets del personal empleat públic.
Per bé que, a partir de l'any 2010, podem trobar algunes regulacions del teletreball com a experiència pilot o com a desenvolupament reglamentari sense aprovació de programa de desenvolupament a la seua empara, no és fins a l'any 2020 quan, amb motiu de la crisi sanitària a causa de la covid-19, es produeix un escenari propici per a la generalització del treball a distància. Així, el Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents i extraordinàries per a fer front a l'impacte econòmic i social de la covid-19, va regular en els articles 5 i 6 el caràcter preferent del treball a distància i el dret a l'adaptació de l'horari i la reducció de jornada, incloent-hi la prestació de treball a distància, i disposava el seu caràcter conjuntural amb motiu de la pandèmia.
Posteriorment, el Reial decret llei 29/2020, de 29 de setembre, de mesures urgents en matèria de teletreball en les administracions públiques i de recursos humans en el Sistema Nacional de Salut per a fer front a la crisi sanitària ocasionada per la covid-19, va modificar el TREBEP de 2015, per a introduir-hi un nou article 47 bis, per a la regulació en endavant de la prestació del servei a distància mitjançant teletreball.
S'assenyala en aquesta norma legal que el TREBEP és l'instrument normatiu més oportú per a la introducció d'unes regles que servisquen de base comuna per al desenvolupament de la figura en totes les administracions públiques, per tractar-se d'una norma bàsica que estableix els principis generals aplicables al conjunt de les relacions d'ocupació pública i que conté els elements comuns al conjunt del personal funcionari de totes les administracions públiques, així com les normes legals específiques aplicables al personal laboral al seu servei. Així mateix, en la part expositiva es destaca: «La figura del teletreball, més enllà de la urgent necessitat organitzativa actual, constitueix una oportunitat per a la introducció de canvis en les formes d'organització del treball que redunden en la millora de la prestació dels serveis públics, en el benestar de les empleades i els empleats públics, en els objectius de desenvolupament sostenible de l'Agenda 2030 i en una administració més oberta i participativa. Suposa el foment de l'ús de les noves tecnologies de la informació i el desenvolupament de l'administració digital, amb els consegüents avantatges tant per a les empleades i empleats públics, com per a l'Administració i la societat en general.»
En l'àmbit de la Generalitat Valenciana, amb anterioritat al TREBEB, la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, establia la possibilitat de dur a terme el teletreball en el marc del Pla per a la implantació de l'administració electrònica. Així, es va desenvolupar un programa pilot i es va aprovar el Decret 82/2016, de 8 de juliol, del Consell, pel qual es regula la prestació de serveis en règim de teletreball del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat.
D'acord amb el marc normatiu bàsic constituït per l'esmentat article 47 bis del TREBEP, l'Administració de la Generalitat, seguint així mateix el contingut de la proposta de Resolució 157/X, de les Corts, en la qual s'establia que l'Administració pública autonòmica havia de continuar en el seu procés d'adaptació al teletreball en línia amb el que s'estableix en el Decret 82/2016, i la Resolució de 8 de maig de 2020, de la consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, va escometre l'elaboració un projecte de decret que establira un marc autonòmic de regulació en exercici de la seua pròpia capacitat d'autoorganització.
La necessitat i l'oportunitat de la regulació del teletreball com una forma d'organització del temps de treball dels empleats públics, en virtut del qual una part de la jornada laboral es desenvolupa d'una manera no presencial i mitjançant l'ús de tecnologies de la informació, amb la finalitat d'incrementar l'eficiència en la prestació de serveis i avançar en la millora de les condicions de treball del personal empleat públic, entre aquestes la conciliació familiar, personal o laboral i la corresponsabilitat, són els factors determinants que han portat a l'aprovació del Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat (DOGV 9059/12.04.2021, Correcció d'errades DOGV núm. 9062/15.04.2021).
OBJECTIUS
Els objectius del Pla de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball són:
a) La reorganització dels processos i la introducció de les tecnologies de la informació i la comunicació en les tasques habituals dels llocs de treball. D'aquesta manera, es possibilitarà a les unitats administratives participants en el programa la reorganització dels seus processos de treball tot redefinint objectius i avançant en l'orientació del treball als resultats i a una millor gestió del temps.
b) Establir la distribució flexible del temps de prestació efectiva del treball en la modalitat presencial i de teletreball, sense que, per això, es veja afectada la qualitat del servei que es presta i sense que les garanties del personal empleat públic patisquen cap menyscapte.
c) Obtindre millores en l'àmbit dels resultats a aconseguir per les administracions públiques, puix que suposa una reducció en els temps de desplaçaments, cosa que contribueix a una major sostenibilitat ambiental. Així mateix, es persegueix l'avanç en la millora de les condicions de treball del personal empleat públic quant a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i la corresponsabilitat.
Totes les disposicions d'aquest programa de teletreball han de complir les especificacions del Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat. Qualsevol dubte o redacció ambigua o que puga tindre més d'un sentit, haurà d'interpretar-se a la llum del que disposa aquest decret. Igualment, en tot allò no contemplat pel Programa de teletreball s'estarà al que disposen el decret i la resta de normes vigents en matèria de funció pública.
B) Durada del programa
La durada màxima és d'un any, prorrogable per períodes iguals.
C) Informe favorable de l'òrgan superior o directiu del qual depenguen els llocs de treball
En data 16 d'abril de 2021, la Sotssecretaria va sol·licitar als centres directius que comunicaren la voluntat o no de participació en el Programa de teletreball, i que en cas d'estar interessats a participar-hi, ens traslladaren el llistat de llocs de treball susceptibles de ser exercits en la modalitat de teletreball segons les especificacions establides pel Decret 49/2021.
S'han rebut les sol·licituds de participació en el Programa de teletreball dels centres directius següents:
Gabinet del conseller.
Sotssecretaria.
Direcció General de Comerç, Artesania i Consum.
Direcció General d'Emprenedoria i Cooperativisme.
Direcció General d'Indústria, Energia i Mines.
Direcció General d'Internacionalització.
Direcció General de Treball, Benestar i Seguretat Laboral.
Direcció General d'Economia Sostenible.
Igualment, s'han rebut les sol·licituds de participació en el Programa de teletreball de les unitats següents, les quals, tot i no ser centres directius, tenen una gran importància en nombre d'efectius:
Direcció Territorial d'Alacant.
Direcció Territorial de Castelló.
Direcció Territorial de València.
D) Nombre màxim de llocs que poden participar en el programa de teletreball
No és necessari determinar un nombre màxim de llocs de treball que poden participar en el Programa de teletreball, per les raons següents:
El teletreball només es pot aplicar al personal empleat públic que ocupe els llocs de treball inclosos en l'annex 2, la qual cosa suposa una primera limitació de llocs de treball, ex article 3 del Decret 49/2021.
En segon lloc, hom pot prestar serveis mitjançant la modalitat de teletreball un màxim de tres dies a la setmana, amb caràcter general, la qual cosa suposa una segona limitació, ex article 6 del Decret 49/2021.
Tots els òrgans superiors i directius recollits en l'apartat anterior han d'assegurar que tota seua plantilla, amb l'excepció de les absències justificades, coincidisca en les dependències assignades en règim de treball presencial almenys un dia a la setmana, ex article 6.7 del Decret 49/2021.
Finalment, es fixa en un mínim del 20 % de la plantilla de cada òrgan superior o directiu la que ha de prestar els serveis de manera presencial cada jornada laboral, descomptades les absències justificades, a excepció del que es preveu en el paràgraf anterior, que haurà de ser del 100 %.
A partir d'aquestes quatre limitacions (llocs susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball, un màxim de tres dies/setmana, l'assistència de tota la plantilla un dia a la setmana, el mínim del 20 % de la plantilla en règim de treball presencial cada jornada laboral) es conclou que no és necessari limitar més el nombre de llocs de treball, ja que s'assegura l'atenció a la ciutadania, amb el mínim de presencialitat que permet el Decret 49/2021.
A més, en aplicació de l'article 14.3 del Decret 49/2021, la resolució de la Sotssecretaria que s'ha de dictar una vegada aprovat i publicat el Programa de teletreball, i rebudes les peticions de participació en el programa per part del personal concernit, ha de determinar, entre altres qüestions, la distribució dels dies de treball presencial i de teletreball. Per tant, serà en aqueix moment quan la Sotssecretaria podrà ajustar la forma en què cada unitat administrativa podrà participar en el Programa de teletreball.
E) Identificació clara i concreta de la tipologia dels llocs de treball que s'incorporen al Programa de teletreball, amb indicació de la seua adscripció orgànica i funcional o territorial.
Els llocs de treball susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball són aquells «que puguen ser exercits de manera autònoma i a distància, atenent les seues característiques específiques i els mitjans requerits per a desenvolupar-lo», atenent el que diu l'article 3.1 del Decret 49/2021. Aquest article continua esmentant algunes tipologies de llocs susceptibles de ser exercits en la modalitat de teletreball, amb caràcter orientatiu. Igualment, en els apartats 2 i 3 del mateix article es detallen aquells llocs que no són susceptibles de ser exercits mitjançant aquesta modalitat.
Atenent aquests condicionants, es fan constar en l'annex 2 els llocs de treball de la conselleria susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball.
Pel que fa als llocs d'estructura classificats amb el nivell de complement de destinació 30 de tota la conselleria, les funcions concretes dels llocs i la seua incardinació dins de l'estructura organitzativa són compatibles amb l'exercici esporàdic d'aquesta modalitat de prestació de serveis. Atenent la seua especial responsabilitat, les funcions de direcció i coordinació que els puguen correspondre, així com la posició que ocupen en l'estructura organitzativa, només es podran acollir a aquesta modalitat de prestació de serveis amb l'autorització prèvia del òrgan superior o directiu del qual depenguen, i només un màxim de cinc jornades laborals per mes.
F) Distribució de la jornada setmanal del personal participant
1. Amb caràcter general, la jornada de treball del personal empleat públic el lloc de treball del qual estiga inclòs en aquest programa, es distribuirà de manera que un màxim de tres dies a la setmana preste serveis mitjançant la modalitat de teletreball, i, per tant, el nombre de dies de modalitat presencial setmanal en el centre de treball no serà inferior a dos, tot això d'acord amb la seua jornada i horari habituals i respectant en totes dues modalitats de treball el temps de respectiva permanència o connexió obligatòria fixat amb caràcter general entre les 09.00 i les 14.00 hores, de dilluns a divendres.
2. La persona responsable de cada servei o unitat de la CESSPCT, sota la supervisió de la Sotssecretaria, determinarà els dies concrets de la setmana en què haja de produir-se la prestació presencial de serveis, i establirà a aquest efecte els torns i rotacions que siguen necessaris entre el personal a càrrec seu, a fi de conjugar l'adequat i continuat funcionament del servei amb els drets, interessos i circumstàncies d'aquest personal i les mesures organitzatives de protecció de la seguretat i salut, si fa el cas.
En qualsevol cas, el personal estarà obligat a mantindre la coordinació deguda amb els responsables dels serveis i unitats als quals estiguen adscrits, de manera que siga possible la necessària planificació de l'activitat i un desenvolupament eficient d'aquesta.
Per tal de mantindre la comunicació precisa en la prestació del servei, la persona responsable de cada servei o unitat i la persona teletreballadora es facilitaran mútuament un número de telèfon de contacte.
3. El teletreball no suposarà modificació ni de la jornada i horari de cada persona empleada pública, ni de les seues retribucions o resta de condicions de treball, i es respectarà en tot cas el descans necessari, i especialment el dret a la desconnexió digital, contemplat en l'article 14, apartat j bis, del TREBEP.
4. D'acord amb l'article 6.5 del Decret 49/2021, per necessitats del servei, que hauran de ser degudament justificades, podrà ser requerida, amb una antelació mínima de 24 hores la presència en el centre de treball del personal al qual li corresponga prestar serveis en la modalitat de teletreball en una data determinada, d'acord amb la planificació del servei o unitat.
5. Tot el personal empleat públic el lloc de treball del qual estiga inclòs en aquest programa haurà de registrar en el sistema gvCronos la prestació, tant quan teletreballe com quan faça treball presencial.
G) Barem aplicable per a la selecció del personal
Com que no es determina per aquest programa de teletreball un nombre màxim de llocs que hi pot participar (vegeu apartat D), no escau determinar un barem aplicable diferent del que s'estableix en l'annex V del Decret 49/2021, ja esmentat, que s'utilitzarà en cas de ser necessari.
H) Mitjans tecnològics necessaris per al compliment de les funcions de forma no presencial mitjançant teletreball
Els mitjans tecnològics necessaris per al compliment de les funcions de forma no presencial mitjançant teletreball han de ser els que dictamine respecte d'això la direcció general de la Generalitat competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions. Aquests mitjans s'aniran adaptant als requeriments i actualitzacions que es decidisquen en aquest sentit.
Les persones que sol·liciten la incorporació al programa, sempre que ocupen un lloc de treball inclòs en l'annex 2 i que no disposen de la infraestructura necessària, només podran incorporar-se una vegada que aquests mitjans estiguen implementats, en compliment de l'apartat 1.d de l'article 4 del Decret 49/2021.
És requisit imprescindible per a participar en el Programa de teletreball de la CESSPCT disposar d'un telèfon fix o mòbil amb cobertura en el lloc des del qual es teletreballe, al qual es derivarà la línia fixa assignada en l'LTN de cada participant. El compliment efectiu d'aquest requisit es comprovarà en el seguiment del teletreball, i l'incompliment podrà determinar l'exclusió del programa.
I) Informe favorable de la direcció general competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions
La Direcció General de Tecnologies de la Informació i les Comunicacions emeté un informe favorable, amb data 19 de gener de 2022, en el qual recorda la necessitat del compliment de les condicions relatives a les necessitats TIC del personal de la Generalitat en modalitat de teletreball dictades per la DGTIC, en el sentit següent:
«Tot el personal susceptible de formar part d'un programa de teletreball haurà de disposar dels mitjans tecnològics següents:
1. Un ordinador portàtil corporatiu de la Generalitat configurat com a lloc de treball normalitzat (d'ara endavant LTN), dotat de les mesures de seguretat corporatives i amb les aplicacions necessàries instal·lades. No es podran utilitzar ordinadors domèstics.
Sempre que siga possible, per teletreballar en períodes o dies diferents, s'ha de procurar que cada LTN portàtil siga compartit per dues persones, la qual cosa comportaria una gran economia d'escala i eficiència en la gestió de recursos públics. La gestió d'aquestes comparticions es realitzarà per part dels serveis implicats, amb el suport de la DGTIC.
2. Un certificat digital d'empleat públic o personal.
3. Una connexió segura de xarxa privada virtual (VPN en les seues sigles en anglés).
4. Si fora necessari per al teletreball, una aplicació informàtica que li permeta atendre la seua extensió de telèfon corporativa des de l'LTN.
5. Si disposa de les eines «Funcion@gva» (ofimàtica, correu electrònic, treball col·laboratiu, etc., del paquet M365 de Microsoft), ha de tindre actiu el doble factor d'autenticació (MFA) i haurà d'utilitzar el seu dispositiu mòbil com a mitjà de confirmació de la identitat en l'autenticació d'accés a les eines; i no és possible utilitzar el dispositiu mòbil propi, caldrà disposar d'un mitjà alternatiu.
D'altra banda, aquest personal ha de disposar prèviament de connexió pròpia a internet en el lloc des d'on haja de teletreballar.»
Finalment, la DGTIC comunica que després de l'aprovació definitiva del Programa de teletreball, la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, d'acord amb la DGTIC, haurà d'establir un calendari d'implantació d'aquell.
J) Termini per a la presentació de sol·licituds de participació
El termini per a la presentació de sol·licituds de participació és fixa en deu dies hàbils des de la publicació del Programa de teletreball en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
K) Informe d'impacte de gènere
Consta l'informe d'impacte de gènere com a annex a aquest programa.
PARTICIPACIÓ SINDICAL
Aquest programa ha sigut consultat a les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial de la Funció Pública en data 29 d'octubre de 2021, segons l'acta que consta com a annex.
ANNEX II
Llistat de llocs de treball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball
Gabinet del conseller
Sotssecretaria
Direcció General de Comerç, Artesania i Consum
Direcció General d'Emprenedoria i Cooperativisme
Direcció General d'Indústria, Energia i Mines
Direcció General d'Internacionalització
Direcció General de Treball, Benestar i Seguretat Laboral
Direcció General d'Economia Sostenible
Direcció Territorial d'Alacant
Direcció Territorial de Castelló
Direcció Territorial de València
Lloc Denominació del lloc Centre directiu
50 CAP SEC. SANCIONS D. T. VALÈNCIA
59 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT
61 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC D. T. VALÈNCIA
107 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ
153 CAP SEC. REGULACIÓ LABORAL D. T. ALACANT
186 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA GESTIÓ D. T. ALACANT
233 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
239 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. CASTELLÓ
372 CAP D'EQUIP GESTIÓ SUBVENCIONS SOTSSECRETARIA
470 CAP SEC. ECONOMIA SOCIAL D. T. ALACANT
485 CAP SEC. SEGURETAT D. T. ALACANT
584 CAP SECRETARIA SOTSSECRETARI/ÀRIA SOTSSECRETARIA
585 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. CASTELLÓ
594 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA
596 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA
687 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. CASTELLÓ
735 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
750 CAP SEC. REGLAMENTACIÓ I INSPECCIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU
755 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. ALACANT
757 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT
816 CAP SEC. INDÚSTRIA D. T. ALACANT
819 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
858 CAP DE SUPORT RELACIONS COL·LECTIVES DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
867 CAP SEC. INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA
903 CAP D'EQUIP DEPÒSIT ESTATUTS I ELECCIONS D. T. ALACANT
920 CAP SEC. MINES D. T. VALÈNCIA
933 CAP SEC. RELACIONS COL·LECTIVES I CONCIL. D. T. VALÈNCIA
952 CAP D'EQUIP CONFLICTIVITAT LABORAL D. T. ALACANT
993 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA
1003 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ
1017 CAP SEC. ENERGIA D. T. CASTELLÓ
1085 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
1121 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ
1279 CAP D'EQUIP D'INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. CASTELLÓ
1280 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ
1503 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. CASTELLÓ
1547 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ
1563 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ
1613 CAP D'EQUIP ASSUMPTES ECONÒMICS I PERSON D. T. CASTELLÓ
1625 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
1846 CAP NEG. PRODUCTIVITAT DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
1860 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
1923 CAP SEC. AUTORITZACIONS I RECURSOS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
1924 CAP SEC. ECONÒMICA D. T. VALÈNCIA
1942 CAP SEC. RELACIONS COL·LECTIVES DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
1962 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. VALÈNCIA
1987 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
2001 CAP NEG. ADMINISTRACIÓ D. T. VALÈNCIA
2059 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
2213 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
2396 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
2455 CAP SEC. PROGRAMA FORMACIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU
2491 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA
2546 CAP NEG. REGULACIÓ OCUPACIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
2649 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
2657 ESPECIALISTA ORGANITZACIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU
2690 CAP NEG. CONVENIS COL·LECTIUS D. T. VALÈNCIA
2698 CAP SEC. INFORMACIÓ I INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ
2701 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA
2712 TÈC./A CONSUM, CONTROL I PROCEDIMENTS D. T. VALÈNCIA
2736 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
2739 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
2743 CAP NEG. ARXIU I REGISTRE D. T. VALÈNCIA
2752 TÈC./A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
2780 CAP D'EQUIP INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA
2781 CAP D'EQUIP ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
2797 ENGINYER/A TÈCNIC/A SERVEI QUALITAT I CONTROL INDUSTRIAL, VEHICLES I METROLOGIA
2867 CAP SEC. SANCIONS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
2880 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
3105 CAP NEG. ASSUMPTES ECONÒMICS I PERSONAL VALÈNCIA D. T. VALÈNCIA
3109 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
3129 CAP DE SUPORT ENERGIA ELÈCTRICA D. T. VALÈNCIA
3181 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. ALACANT
3238 CAP D'EQUIP ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA
3271 TÈC./A ORGANITZACIÓ I MÈTODES SOTSSECRETARIA
3321 CAP D'EQUIP ADMINISTRACIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
3344 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
3449 CAP NEG. PROMOCIÓ SOTSSECRETARIA
3483 CAP D'EQUIP CAIXA SOTSSECRETARIA
3547 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA
3614 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ COMERÇ D. T. VALÈNCIA
3623 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
3654 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
3774 AUXILIAR DE SERVEIS SOTSSECRETARIA
3885 CAP D'EQUIP PERSONAL SOTSSECRETARIA
4128 CAP D'EQUIP GESTIÓ ADMINISTRATIVA SOTSSECRETARIA
4209 CAP D'EQUIP CONVENIS I VAGUES D. T. ALACANT
4211 CAP NEG. SALES CONCILIACIÓ D. T. ALACANT
4390 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. ALACANT
4463 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA
4492 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT
4496 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT
4594 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
4756 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
4913 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
4969 AUXILIAR D'INFORMACIÓ D. T. ALACANT
5001 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
5024 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT
5031 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
5121 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA
5551 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. ALACANT
5616 TÈC./A ESTUDIS SOTSSECRETARIA
5662 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA
5791 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
5801 CAP D'EQUIP INFRAESTRUCTURA I COMUNICACIÓ SOTSSECRETARIA
5826 CAP NEG. INCIDÈNCIES PERSONAL SOTSSECRETARIA
5847 TÈC./A MITJÀ/NA INFORMACIÓ I RECLAMACIÓ D. T. VALÈNCIA
5907 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
5972 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
6065 CAP SEC. PROGRAMA FINANÇAMENT DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU
6143 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
6199 CAP D'EQUIP CONFLICTIVITAT LABORAL D. T. VALÈNCIA
6215 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
6235 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ COMERÇ D. T. VALÈNCIA
6240 TÈC./A INFORMACIÓ I DOCUMENTACIÓ DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ
6252 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU
6262 TÈC./A ARXIUS SOTSSECRETARIA
6290 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA
6327 CAP D'EQUIP CONTRACTACIÓ ADMINISTRATIVA SOTSSECRETARIA
6371 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA
6396 CAP SEC. ORDENACIÓ I PROMOCIÓ D. T. ALACANT
6502 ASSESSOR/A ECONÒMIC/A SOTSSECRETARIA
6518 CAP D'EQUIP COORDINACIÓ ADMINISTRATIVA I SOTSSECRETARIA
6525 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
6575 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA
6580 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA
6596 CAP D'EQUIP GESTIÓ INVERSIONS SOTSSECRETARIA
6630 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
6639 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ
6711 CAP D'EQUIP FOMENT COOPERATIU D. T. ALACANT
6716 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA
6719 CAP SEC. ENERGIA D. T. ALACANT
6757 CAP D'EQUIP ORDENACIÓ LABORAL D. T. ALACANT
6762 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
6876 CAP SEC. SANCIONS D. T. ALACANT
6897 CAP SEC. D'ECONOMIA SOCIAL D. T. VALÈNCIA
6943 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT
6960 CAP SEC. SEGURETAT D. T. VALÈNCIA
6998 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA
7005 CAP D'EQUIP RELACIONS LABORALS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
7096 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA
7100 TÈC./A FORMACIÓ I ESTUDIS COMERCIALS DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ
7121 CAP D'EQUIP D'ADMINISTRACIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
7354 CAP D'EQUIP REGULACIÓ OCUPACIÓ D. T. VALÈNCIA
7445 ADMINISTRATIU/VA SOTSSECRETARIA
7504 CAP NEG. INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. VALÈNCIA
7507 TÈC./A MITJÀ/NA INFORMACIÓ I RECLAMACIÓ D. T. VALÈNCIA
7565 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA
7641 CAP SEC. ENERGIA D. T. VALÈNCIA
7932 CAP SEC. PERSONAL SOTSSECRETARIA
8154 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
8373 TÈC./A PROGRAMACIÓ I INVERSIONS DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE
8381 TÈC./A ANÀLISI ECONÒMIC DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE
8384 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ
8392 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ
8405 ADMINISTRATIU/VA SOTSSECRETARIA
8406 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
8407 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
8410 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
8414 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
8421 ADMINISTRATIU/VA D. T. CASTELLÓ
8430 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA GESTIÓ SOTSSECRETARIA
8431 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA
8438 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
8523 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
8560 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
8571 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
8670 TÈC./A ECONÒMIC DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
8856 CAP SEC. PRESSUPOSTS SOTSSECRETARIA
9008 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
9009 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA
9157 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
9170 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
9207 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
9212 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
9214 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
9215 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
9216 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT
9218 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
9219 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
9235 CAP SEC. REGULACIÓ LABORAL D. T. VALÈNCIA
9245 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
9303 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
9304 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
9305 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA
9306 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
9312 ADMINISTRATIU/VA SOTSSECRETARIA
9315 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ
9318 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA
9445 ADMINISTRATIU/VA D. T. CASTELLÓ
9609 CAP D'EQUIP FOMENT COOPERATIU D. T. VALÈNCIA
9791 ADMINISTRATIU/VA D. T. CASTELLÓ
9805 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
9837 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
9855 ADMINISTRATIU/VA DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE
9898 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA
9922 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
10043 SECRETARI/ÀRIA CONSELLER/A GABINET DEL CONSELLER
10167 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
10175 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ
10228 SECRETARI/ÀRIA GENERAL ADMINISTRATIU/VA SOTSSECRETARIA
10230 CAP NEG. ORDENACIÓ LABORAL D. T. VALÈNCIA
10442 CAP SEC. ASSUMPTES GENERALS SOTSSECRETARIA
10703 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
10776 CAP SEC. RELACS. COL·LECTIVES I CONCILIA D. T. ALACANT
10777 CAP D'EQUIP REGULACIÓ OCUPACIÓ D. T. ALACANT
10788 CAP SEC. CONSUM D. T. CASTELLÓ
10790 CAP D'EQUIP INFORMACIÓ I RECLAMACIONS D. T. CASTELLÓ
10791 CAP DE SUPORT INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ
10792 CAP SEC. CONSUM D. T. VALÈNCIA
10794 CAP D'EQUIP INFORMACIÓ I RECLAMACIONS D. T. VALÈNCIA
10795 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA
10807 CAP NEG. 2 SANCIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ
10889 CAP SEC. INFORMACIÓ I FOMENT DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU
10908 TÈC./A SECTOR COMERCIAL DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ
10932 CAP SEC. ORDENACIÓ I PROMOCIÓ D. T. VALÈNCIA
10936 TÈC./A GESTIÓ ECONÒMICA D. T. CASTELLÓ
10937 CAP DE SUPORT ADMINISTRACIÓ D. T. VALÈNCIA
10997 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA
10998 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ
11001 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. VALÈNCIA
11002 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. ALACANT
11005 CAP SEC. INFORMACIÓ I INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA
11027 CAP D'EQUIP RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ
11037 CAP DE SUPORT ORDENACIÓ D. T. CASTELLÓ
11039 CAP D'EQUIP PROMOCIÓ I FORMACIÓ D. T. CASTELLÓ
11041 CAP D'EQUIP PROMOCIÓ I FORMACIÓ D. T. ALACANT
11427 TÈC./A ORGANITZACIÓ SOTSSECRETARIA
11569 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
11574 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT
11575 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ
11714 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU
11728 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. ALACANT
11767 CAP D'EQUIP RELACIONS LABORALS D. T. VALÈNCIA
11788 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. VALÈNCIA
11827 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
11902 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
11903 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
12305 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA
12306 CAP SEC. SUBMINISTRAMENTS ENERGÈTICS D. T. VALÈNCIA
12307 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT
12308 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT
12388 CAP SERV. DE PERSONAL SOTSSECRETARIA
12398 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT
12414 CAP D'EQUIP ENERGIA D. T. CASTELLÓ
12415 CAP SEC. INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. CASTELLÓ
12416 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC D. T. CASTELLÓ
12420 CAP NEG. GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ
12421 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. ALACANT
12422 CAP NEG. ARXIU I REGISTRE D. T. ALACANT
12423 CAP NEG. ADMINISTRACIÓ D. T. ALACANT
12424 CAP NEG. GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
12425 CAP D'EQUIP ENERGIA D. T. ALACANT
12426 CAP D'EQUIP SEGURETAT D. T. ALACANT
12427 CAP NEG. INDÚSTRIA D. T. ALACANT
12435 TÈC./A JURÍDIC/A DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
12441 CAP D'EQUIP SEGURETAT D. T. VALÈNCIA
12442 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ
12443 CAP D'EQUIP MINES D. T. VALÈNCIA
12444 CAP DE SUPORT RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. VALÈNCIA
12446 CAP DE SUPORT RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ
12448 CAP D'EQUIP DE MINES D. T. CASTELLÓ
12449 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. CASTELLÓ
12460 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA
12463 CAP D'EQUIP COMBUSTIBLES D. T. ALACANT
12485 AUXILIAR DE GESTIÓ SUB GEN ANÀLISIS, PLANIF I COORD ECON
12657 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
14089 CAP D'EQUIP RELACIONS SINDICALS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
14288 CAP NEG. REGISTRE EMPRESES ECONOMIA SOCI D. T. VALÈNCIA
14322 AUXILIAR DE SERVEIS SOTSSECRETARIA
14334 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
14704 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
14744 AUXILIAR DE GESTIÓ D'ESTADÍSTIQUES SOTSSECRETARIA
14970 COORDINADOR/A de GESTIÓ SOTSSECRETARIA
15028 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
15160 TÈC. SUPERIOR ENGINYERIA MINES D. T. CASTELLÓ
15161 TÈC. SUPERIOR ENGINYERIA MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
16564 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
16661 CAP SECCIÓ COORD. I PLANIFIC ESTADÍSTIC. SUBDIRECCIÓ GENERAL DEL GABINET TÈCNIC
17465 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA
17466 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
18602 CAP SERV. DE MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
18932 TÈC./A D'ASSEGURANCES DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE
19031 CAP D'EQUIP ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA
19373 CAP D'EQUIP CAIXA I ASSUMPTES GENERALS SOTSSECRETARIA
19455 CAP DE SUPORT ASSUMPTES GENERALS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
19458 CAP SEC. PROGRAMES I COORDINACIÓ PLA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
19711 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. ALACANT
20349 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
20457 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ
20660 TÈC./A GESTIÓ ECONÒMICA SOTSSECRETARIA
20661 CAP NEG. GESTIÓ DE NÒMINES I SEGURETAT S. SOTSSECRETARIA
20678 TÈC./A MEDIACIÓ I ARBITRATGE DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU
21520 CAP NEG. COMPTABILITAT SOTSSECRETARIA
21666 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA
21726 TÈC./A AJUDES PÚBLIQUES DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE
21784 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA
21810 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. ALACANT
22540 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
22541 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
22605 CAP SEC. ANÀLISI I PROG. TERRITORIALS I DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE
22779 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
22871 CAP SEC. PROMOCIÓ PROGR. SECTORIALS R+D+I DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
22872 CAP SEC. DE RECURSOS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
22878 CAP D'EQUIP COORDINACIÓ PVIDI DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
22887 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
22888 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
22889 AUXILIAR DE SERVEIS SOTSSECRETARIA
23310 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
23311 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
23390 CAP DE SECCIÓ DE GESTIÓ ECONÒMICA I ADMI DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE
23473 CAP SEC. ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA
23718 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
23948 COORDINADOR/A ASSESSOR/A SOTSSECRETARI/A SOTSSECRETARIA
24331 CAP NEG. COORDINACIÓ D. T. VALÈNCIA
24448 SECRETARI/ÀRIA CONSELLER/A GABINET DEL CONSELLER
24549 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
24550 CAP SEC. EN MATÈRIA NORMATIVA SOTSSECRETARIA
24551 CAP D'EQUIP DE GESTIÓ I SOTSSECRETARIA
24552 CAP D'EQUIP DE GESTIÓ II SOTSSECRETARIA
24907 CAP SERV. CONTRACTACIÓ I ASSUMPTES GENER SOTSSECRETARIA
25255 COORDINADOR/A ASSESSOR/A GABINET DEL CONSELLER
26069 CAP D'EQUIP EMPRESES ACREDITADES D. T. ALACANT
26071 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
26072 CAP D'EQUIP EMPRESES ACREDITADES D. T. VALÈNCIA
26094 TÈC./A GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
26139 CAP SERV. DE COORDINACIÓ I SUPORT TÉCNIC SOTSSECRETARIA
26176 CAP SEC. ANÀLISI I ESTUDIS DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU
26314 CAP NEG. FOMENT SOTSSECRETARIA
26563 TÈC/A JURÍDIC/A DEFENSA DE LA COMPETÈNCI SOTSSECRETARIA
27743 CAP SERV. D'INFORMES I ACTIVITAT PARLAME SOTSSECRETARIA
27755 CAP SERV. DOCUM. PUBLIC. I ESTADÍST., acs SOTSSECRETARIA
27809 CAP SERV. PLANIFICACIÓ I ORDENACIÓ INDUS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
27851 CAP SERV. D'ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
28100 CAP SERV. MODERNITZACIÓ I SIMPLIF. ADMINI. SOTSSECRETARIA
28167 TÈC./A PUBLICACIONS SOTSSECRETARIA
28233 CAP SECRETARIA DIRECTOR/A GENERAL DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ
28261 CAP SERV. GESTIÓ ADVA. I DEFENSA DE COMP SOTSSECRETARIA
28401 CAP SERV.QUALITAT I CONT.INDUS.VEHICLES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
28477 CAP SEC ASSISTÈNCIA TÈCNICA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
28478 CAP SEC DE RÈGIM JURÍDIC DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
28613 CAP D'EQUIP DE CAIXA D. T. VALÈNCIA
29100 CAP SERV.TERRI.TREBALL,ECO.SOCIAL I EMPR D. T. ALACANT
29104 CAP SERV. TERRITORIAL D'INDÚSTRIA I ENER D. T. CASTELLÓ
29858 CAP SECCIÓ D'IGUALTAT SOTSSECRETARIA
29860 CAP SEC. INFORMES SOTSSECRETARIA
29989 CAP D'EQUIP OF.PÚB.DEPÒS.I ACTES ELEC.SI D. T. VALÈNCIA
31026 SUBDIRECTOR/A GENERAL D'INTERNACIONALITZ DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ
31027 CAP SERV. D'ORDENACIÓ LABORAL DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
32362 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA
32364 TÈC./A MITJÀ/ANA ORDENACIÓ I PROCEDIMENT D. T. VALÈNCIA
32724 CAP D'EQUIP D'INDÚSTRIA I ENERGIA D. T. ALACANT
33372 TÈC./A GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR GEN D'EMPRENEDORIA I COOPER
33374 TÈCNIC/A JURÍDIC/A D'ENERGIA I MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
33375 CAP SECCIÓ D'ENERGIA ELÈCTRICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
33376 CAP SECCIÓ D'HIDROCARBURS, EFICIÈNCIA EN DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
33378 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. CASTELLÓ
33379 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. VALÈNCIA
33380 CAP SECCIÓ DE MINES D. T. CASTELLÓ
33381 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. ALACANT
33383 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. ALACANT
33384 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. CASTELLÓ
33385 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. VALÈNCIA
33392 CAP D'EQUIP DE MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
33441 CAP DE SECCIÓ DE PLANIF. I ORDRE. MINERA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
33442 CAP NEGOCIAT D'ENERGIA I MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
33575 CAP D'UNITAT DE LA COMISSIÓ DE PREUS DE DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU
33601 ENGINYER/A EN ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
33602 ENGINYER/A EN ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
33603 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT
33606 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. ALACANT
33607 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. CASTELLÓ
33608 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. VALÈNCIA
33609 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
33610 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
33611 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. ALACANT
33612 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. VALÈNCIA
33613 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
33614 CAP D'EQUIP D'ENERGIA ELÈCTRICA D. T. ALACANT
33615 CAP D'EQUIP D'ENERGIA ELÈCTRICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
33616 CAP NEGOCIAT D'ENERGIA ELÈCTRICA D. T. VALÈNCIA
33724 ENGINYER/A de MINES D. T. VALÈNCIA
33749 CAP SECCIÓ SANCIONS I PROCEDIMENTS D. T. VALÈNCIA
33750 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA MEDIACIÓ D. T. VALÈNCIA
34441 CAP DE SECCIÓ DE PLANIFICACIÓ I ORDENACIÓ MINERA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
36373 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
36374 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
36375 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB
36513 TECNIC. JURIDIC D'ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
36516 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT
36517 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT
36518 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT
36519 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA
36520 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA
36521 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ
36549 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT
36550 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA
36551 ADMINISTRATIU/VA D. T. CASTELLÓ
37473 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
37474 ENGINYER/A TÈC. GEST. I CONTROL INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA
37475 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
37478 ENGINYER/A de MINES D. T. VALÈNCIA
37479 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA EN GEOMÀTICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
37480 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT
37481 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
37713 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT
37714 TÈCNIC JURÍDIC ESP INDÚSTRIA D. T. CASTELLÓ
37715 TÈCNIC JURÍDIC ESPECIALISTA INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA
37717 TÈCNIC/A JURÍDIC/A ESPECIALISTA ENERGIA I MINERIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES
37718 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT
37719 TÈCNIC JURÍDIC ESP ENERGIA I MINERIA D. T. CASTELLÓ
37720 TÈC./A JURÍD. ESPECIAL. ENERGIA I MINERIA D. T. VALÈNCIA
37722 ENGINYER INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ
37723 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA