Valenciana d'Aprofitament Energètic de Residus, SA
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| Publicado en: | DOGV núm. 8117 de 31.08.2017 | |
| Número identificador: | 2017/7631 | |
| Referencia Base Datos: | 007725/2017 | |
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Análisis jurídico
Texto Texto Texto2 Fecha de entrada en vigor: 01.09.2017 Esta disposición está afectada por: Afectada por: -
Análisis documental
Texto Texto Texto2 Origen disposición: Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, SA Grupo Temático: Empleo público Descriptores: Temáticos: ofertas de empleo público y oposiciones, A/A1, C/C1, E
Convocatoria para la provisión de ocho plazas correspondientes a la oferta de empleo público para el año 2016. [2017/7631]
Mediante el presente anuncio se hace pública la convocatoria para la provisión, como personal laboral indefinido, de ocho plazas incluidas en la oferta de empleo público de Valenciana d'Aprofitament Energètic de Residus, SA, VAERSA, para el ejercicio 2016, tal y como se detalla a continuación:
Las bases íntegras de dicha convocatoria pueden ser consultadas en la página web de Valenciana d'Aprofitament Energètic de Residus, SA, VAERSA, www.vaersa.com.
La documentación acreditativa de los méritos alegados en el curriculum vitae para optar a la plaza (experiencia laboral, formación académica, formación complementaria y resto de requisitos) deberá realizarse durante el plazo de presentación de candidaturas, no tomándose en consideración la presentada con posterioridad, debiendo realizarse necesariamente a través de la plataforma informática destinada a ello, www.vaersa.com, previa aceptación de la política de privacidad de datos de VAERSA, al objeto de cumplir con los requisitos y exigencias de la ley orgánica de protección de datos de carácter personal.
El plazo de presentación de candidaturas será de quince días naturales. El día de inicio del cómputo de dicho plazo será el mismo día de la publicación de este anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
El proceso de selección discurrirá a través de las siguientes fases:
Primera. Recepción de curriculum vitae y de los méritos que acreditan el cumplimiento de los requisitos de la oferta de trabajo a través de la página web de VAERSA (www.vaersa.com). Autobaremación provisional de la candidatura.
Segunda. Preselección de candidaturas: la empresa procederá a la comprobación del cumplimiento de las bases de aquellas candidaturas cuya autobaremación provisional sean más altas de entre todas las presentadas, pudiendo ser estas revisadas a la baja en función de la documentación acreditativa presentada por el candidato. Baremación definitiva y preselección final de candidaturas para optar a las siguientes fases del proceso.
Tercera. Prueba técnica de carácter teórico-práctico relacionada con las funciones a desempeñar en la categoría profesional y que se detalla en la oferta de trabajo, con la finalidad de contrastar las aptitudes de las candidaturas preseleccionadas y los conocimientos de las materias propias de las plazas ofertadas. Esta fase tendrá carácter eliminatorio.
Cuarta. Entrevista personal de aquellas candidaturas preseleccionadas que hayan superado la fase de prueba técnica con el objetivo de contrastar la adecuación del perfil profesional y aptitudes de las candidaturas preseleccionadas y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.
Quinta. Diversidad funcional. Las plazas ofertadas en cada momento podrán ser cubiertas por personas que posean una diversidad funcional igual o superior al 33 %, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten el grado de diversidad funcional, así como la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes a la categoría profesional de la plaza ofertada.
El resultado final del proceso de selección vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases del proceso de selección:
1. Baremación de las candidaturas en función del perfil profesional y baremo de la oferta de trabajo. Esta fase supondrá hasta un 40 % de la puntuación total del proceso de selección.
2. Prueba técnica de carácter teórico-práctico. Esta fase supondrá hasta un 40 % de la puntuación total del proceso de selección.
3. Entrevista personal. Esta fase supondrá hasta un 15 % de la puntuación total del proceso de selección.
4. Diversidad funcional. Esta fase supondrá hasta un 5 % de la puntuación total del proceso de selección.
Los sucesivos anuncios que procedan relativos a esta convocatoria, se publicarán en la página web de VAERSA.
València, 29 de agosto de 2017. El director general: Benjamín Maceda López