RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2022, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se modifican las bases generales que han de regir diversos procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV, derivados de la ejecución de ofertas de empleo público de los años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022, del CHGUV.
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| Publicado en: | DOGV núm. 9475 de 22.11.2022 | |
| Número identificador: | 2022/10910 | |
| Referencia Base Datos: | 010393/2022 | |
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Análisis jurídico
Texto Texto Texto2 Fecha de entrada en vigor: 22.11.2022 Esta disposición afecta a: Afecta a: -
Análisis documental
Texto Texto Texto2 Origen disposición: Consorcio Hospital General Universitario de València Grupo Temático: Empleo público Descriptores: Temáticos: ofertas de empleo público y oposiciones
RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2022, de la Presidencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se modifican las bases generales que han de regir diversos procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV, derivados de la ejecución de ofertas de empleo público de los años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022, del CHGUV. [2022/10910]
Por Resolución de 18 de junio de 2021, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de Valencia (CHGUV), se aprobaron las bases generales que han de regir los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV (DOGV 9127, 14.07.2021).
La entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, hace necesario adaptar las referidas bases generales a las nuevas previsiones contenidas en la misma. Así, la disposición adicional cuarta, sobre medidas de agilización de los procesos selectivos establece que las administraciones públicas deberán asegurar el cumplimiento del plazo establecido para la ejecución de los procesos selectivos mediante la adopción de las medidas apropiadas para el desarrollo ágil de los procesos selectivos, tales como la reducción de plazos, la digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.
Mediante Resolución de 25 de mayo de 2022, del presidente del CHGUV, se aprueba la oferta de empleo público del año 2022 y se adaptan las ofertas de empleo público del CHGUV aprobadas y pendientes de convocatoria, en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (DOGV 9351, 31.05.2022), determinándose asimismo los diferentes sistemas de acceso para las distintas convocatorias tal y como consta en los diferentes anexos.
Por otro lado el Decreto ley 12/2022, de 23 de septiembre, del Consell, por el que se modifica la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, establece en su disposición transitoria única, relativa a los plazos aplicables en los procesos selectivos, lo siguiente:
«En tanto no se apruebe el desarrollo reglamentario del artículo 55 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana relativo a la oferta de empleo público, que establecerá los plazos aplicables para los procedimientos selectivos, este plazo será de diez días para las siguientes fases:
1. La presentación de las solicitudes de participación en las pruebas selectivas.
2. El periodo mínimo que debe transcurrir entre la publicación de la resolución que eleve a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas y la fecha de comienzo del primer ejercicio.
3. La presentación de la documentación que resulte procedente para acreditar que se reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria una vez publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relación definitiva de personas seleccionadas.»
Visto el contenido de las mencionadas bases generales de 18 de junio de 2021 y de conformidad con lo anteriormente expuesto, resulta necesario modificar las mismas en los términos de la presente resolución.
El Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 37.1 dispone la preceptiva negociación de, entre otras materias, las relativas a las normas que fijen los criterios generales sobre las ofertas de empleo público y el acceso a dicho empleo, así como de los instrumentos de planificación de recursos humanos. El cumplimiento de tal obligación se produjo en la sesión de negociación celebrada al efecto el día 11 de noviembre de 2022 en el seno de la Comisión de Personal.
Por todo lo expuesto, la Presidencia del CHGUV en ejercicio de las competencias delegadas de las que dispone, en virtud del apartado primero del Acuerdo del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo de 10 de mayo de 2022 (DOGV 9354, 03.06.2022), por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, la Presidencia del CHGUV resuelve:
Primero
Modificar las bases generales que han de regir los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al Consorci Hospital General Universitari de Valencia (CHGUV), aprobadas por Resolución de 18 de junio de 2021, de la Presidencia del mismo (DOGV 9127, 14.07.2021), en los términos que a continuación se especifican y respecto de los procesos derivados de la ejecución de las convocatorias incluidas en los anexos I, III y IV de la Resolución de 25 de mayo de 2022, del presidente del CHGUV, referenciada en la parte expositiva de la presente resolución, en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público:
a) El plazo de presentación de solicitudes establecido en la base general 6.2.1. será de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
b) Los procesos selectivos de estabilización de empleo que contemplan los anexos I y III de la citada resolución de 25 de mayo de 2022 y que se relacionan en el anexo A) de la presente resolución se articularán, de conformidad con lo dispuesto en la DA 6ª y 8ª de la Ley 20/2021, mediante el sistema de concurso con una puntuación calculada sobre un total de 100 puntos, en los que serán de aplicación los baremos que figuren en las respectivas bases específicas.
c) Los procesos selectivos de estabilización de empleo relacionados en el anexo B) de la presente resolución, derivados del art. 2 de la Ley 20/2021 e incluidos en los anexos I y IV de la citada resolución de 25 de mayo de 2022, se articularán a través del sistema de concurso-oposición en el que la puntuación de la fase de oposición será del 60 % y la del concurso del 40 % del valor de la puntuación final y en los que serán de aplicación los baremos de méritos que figuren en las correspondientes bases específicas.
d) Los procesos selectivos se desarrollarán respetando en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los de publicidad, libre concurrencia y transparencia.
e) El plazo de presentación de la documentación acreditativa de los requisitos señalados en la base general 9.1 será de diez días hábiles, contados a partir del requerimiento que a tal efecto realizará la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, órgano de gestión de los procesos selectivos.
f) El plazo para impugnar el contenido de los diferentes ejercicios establecido en el apartado 1 de la base general 8.1.1., será de cinco días hábiles, desde el siguiente al de la publicación de la plantilla provisional de respuestas.
g) En los procesos derivados de la ejecución de las Ofertas de empleo público de los años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022 no serán de aplicación los apartados 8.2.1.1 y 8.2.2 de las mencionadas bases generales, siendo objeto de negociación en las bases específicas los baremos aplicables a las citadas ofertas de empleo público, con las organizaciones sindicales con representación en el Consorcio HGUV.
h) Para realizar funciones de apoyo en la valoración de los méritos de los distintos procesos selectivos, el órgano de gestión de los mismos podrá determinar la constitución de un órgano técnico único, de carácter profesional, formado por personal empleado público. Para el desarrollo de sus funciones contarán con apoyo técnico e informático.
Segundo
En lo no previsto en la presente resolución, serán de aplicación las bases generales aprobadas por Resolución de 18 de junio de 2021, de la Presidencia del mismo (DOGV 9127, 14.07.2021).
València, 14 de noviembre de 2022. El presidente del CHGUV y conseller de Sanidad Universal y Salud Pública: Miguel Mínguez Pérez.
ANEXO A
Convocatorias a concurso disposiciones 6ª y 8ª de la Ley 20/2021
Ofertas de empleo público de los años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022
Denominación plazas Grupo clasif. Núm. de plazas
F.E. ANÁLISIS CLÍNICOS A1 1
F.E. ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN A1 10
F.E. APARATO DIGESTIVO A1 1
F.E. BIOQUIMICA CLINICA A1 1
F.E. CARDIOLOGÍA A1 1
F.E. CÍA. ORAL Y MAXILOFACIAL A1 1
F.E. CÍA. ORTOPÉDICA Y TRAUMATOLOGÍA A1 3
F.E. CÍA. PLÁSTICA, ESTÉTICA Y REPARADORA A1 1
F.E. CÍA. TORÁCICA A1 1
F.E. DERMATOLOGIA Y VENEROLOGIA A1 2
F.E. HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA A1 1
F.E. MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA A1 1
F.E MEDICINA INTERNA SERVICIO ENFERMEDADES INFECCIOSAS A1 1
F.E. MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PÚBLICA A1 1
F.E. NEFROLOGÍA A1 1
F.E. NEUROCIRUGÍA A1 1
F.E. OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA A1 2
F.E. OFTALMOLOGÍA A1 1
F.E. PEDIATRÍA Y SUS ÁREAS
ESPECÍFICAS A1 2
F.E. RADIODIAGNÓSTICO A1 1
F.E. UROLOGÍA A1 1
MÉDICO/A URGENCIA HOSPITALARIA A1 1
OTRAS TITULACIONES SUPERIORES A1 4
TÉCNICO/A FUNCIÓN ADMINISTRATIVA A1 1
ENFERMERO/A A2 59
FISIOTERAPEUTA (al 57 %) A2 1
FISIOTERAPEUTA (al 100 %) A2 2
GESTIÓN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA A2 1
TERAPEUTA OCUPACIONAL A2 1
ADMINISTRATIVO/A C1 1
DELINEANTE C1 1
TÉCNICO/A ESPECIALISTA ANATOMÍA PATOLÓGICA C1 1
TÉCNICO/A ESPECIALISTA LABORATORIO C1 5
TÉCNICO/A ESPECIALISTA RADIODIAGNÓSTICO C1 1
TÉCNICO/A INFORMÁTICA C1 1
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A C2 15
TÉCNICO/A CUIDADOS AUX. ENFERMERÍA C2 100
CELADOR/A AP 20
ANEXO B
Convocatorias a concurso-oposición artículo 2.1 de la Ley 20/2021
Ofertas de empleo público de los años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022
Denominación plazas Grupo clasif. Núm. de plazas
F.E ALERGOLOGÍA A1 1
F.E ANÁLISIS CLÍNICOS A1 1
F.E ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN A1 4
F.E ANGIOLOGÍA Y CIRUGÍA VASCULAR A1 1
F.E APARATO DIGESTIVO A1 3
F.E CARDIOLOGÍA A1 1
F.E DERMATOLOGIA Y VENEROLOGIA A1 1
F.E FARMACOLOGÍA CLÍNICA A1 1
F.E MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN A1 1
F.E MEDICINA INTERNA (E. INFECCIOSAS) A1 1
F.E MICROBIOLOGÍA Y PARASITOLOGÍA A1 2
F.E NEFROLOGÍA A1 1
F.E OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA A1 2
F.E OFTALMOLOGÍA A1 1
F.E PEDIATRÍA Y SUS ÁREAS
ESPECÍFICAS A1 2
F.E PSICOLOGÍA CLÍNICA (UHD) A1 1
F.E RADIODIAGNÓSTICO A1 2
MÉDICO/A DE URGENCIA HOSPITALARIA A1 5
OTROS TITULADOS SUPERIORES A1 1
INGENIERO/A TÉCNICO/A A1 1
ENFERMERO/A A2 39
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LABORATORIO C1 2
TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO C1 1
TÉCNICO/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA C2 27
AUXILIAR DE FARMACIA C2 1
CELADOR/A AP 9
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A C2 3