Universitat Politècnica de València. RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2019, del rector, por la que se dispone la publicación de la oferta de empleo público del personal docente e investigador para el año 2019.
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| Publicado en: | DOGV núm. 8598 de 24.07.2019 | |
| Número identificador: | 2019/7345 | |
| Referencia Base Datos: | 006912/2019 | |
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Análisis documental
Texto Texto Texto2 Origen disposición: Universidad Politécnica de Valencia Grupo Temático: Empleo público Descriptores: Temáticos: ofertas de empleo público y oposiciones, A/A1
RESOLUCIÓN de 11 de julio de 2019, del rector, por la que se dispone la publicación de la oferta de empleo público del personal docente e investigador para el año 2019. [2019/7345]
El artículo 19. Uno. 3., letra I) de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, norma que prorroga sus efectos para el ejercicio 2019, fija una tasa de reposición de hasta un máximo del 100 % en el colectivo que describe de personal docente e investigador de las universidades, lo que, en función de los ceses y altas producidos en esta universidad en el periodo correspondiente, resulta un total de ciento cincuenta y nueve (159) plazas. Dentro de este límite de tasa de reposición, la Universitat está obligada a destinar un mínimo del 15 por ciento del total de plazas que se oferten a la incorporación, en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3;
Por otro lado, el artículo 62.2 de la Ley orgánica de universidades establece que las universidades pueden convocar plazas de promoción interna para el acceso al cuerpo de catedráticos de universidad, en número máximo que no supere el de plazas para acceso a cuerpos docentes que sean objeto de oferta de empleo público en ese mismo año. Asimismo y en relación con esto, el párrafo segundo del artículo 19, uno. 7, de la Ley 6/2018 dispone que no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna;
Por el apartado cinco del citado artículo 19 de la Ley de presupuestos se condiciona la validez de la autorización contenida en la norma a que las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición de efectivos se incluyan en una oferta de empleo público que, tal y como dispone el apartado 2 del artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, debe ser aprobada por los respectivos órganos de gobierno de las administraciones públicas y publicarse en el boletín oficial de la comunidad autónoma o, en su caso, del Estado, antes de la finalización del año 2019;
De conformidad con lo dispuesto en la normativa citada y a propuesta de la comisión de promoción de profesorado de esta universidad, previa negociación en el seno de la mesa de negociación del personal docente e investigador de esta universidad, el Consejo de Gobierno de esta Universitat Politécnica de Valencia acordó, en su reunión de fecha 30 de mayo de 2019, la aprobación de la oferta de empleo público referida a personal docente e investigador para el año 2019;
En virtud de todo lo expuesto, por la presente resuelvo:
Primero. Oferta de empleo público para el año 2019
Publicar la oferta de empleo público de personal docente e investigador para el año 2019 que contiene noventa y cuatro plazas (94) para acceso libre y veinte plazas (20) para acceso por promoción interna, de acuerdo con el detalle que figura a continuación;
Segundo. Convocatorias.
La aprobación y publicación de esta oferta de empleo público comporta la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para la cobertura de las plazas relacionadas, estando previsto efectuar las convocatorias durante el presente año 2019. En todo caso, la ejecución de esta oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable establecido por la normativa de tres años.
No obstante y teniendo en cuenta que en el artículo 19. Uno. 3., letra I) de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, se indica que la tasa de reposición que se autoriza podrá aplicarse «siempre que por parte de las administraciones públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias,
.», la aprobación de la presente oferta de empleo pública y la convocatoria de las plazas que se contienen, queda condicionada a la recepción de la autorización de la Generalitat Valencia que ha sido solicitada.
Tercero. Sistema de Acceso y Procedimiento de Selección.
Las plazas de funcionariado se cubrirán de acuerdo con el procedimiento de selección establecido en el artículo 62 de la LOU y con el que se define en la normativa sobre concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios de esta universidad, aprobada por acuerdo del Consejo de Gobierno de 25 de septiembre de 2008. Las plazas de contratado se cubrirán de acuerdo con el procedimiento de selección establecido en la normativa de contratación y criterios de evaluación para la selección de PDI contratado por la UPV, aprobada por acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de julio de 2007.
Cuarto. Entrada en vigor.
La presente Resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
València, 11 de julio de 2019. El rector: Francisco José Mora Mas.