Ficha disposicion

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  Origen disposición: Universitat Politècnica de València
  Grupo Temático: Empleo público
  Descriptores:
  	Temáticos: ofertas de empleo público y oposiciones, Grupo A, subgrupo A1. Titulación universitaria de grado, Grupo A, subgrupo A2. Titulación universitaria de grado, Grupo B. Título de técnico superior de formación profesional, Grupo C, subgrupo C1. Titulación de bachiller o técnico de formación profesional, Grupo C, Subgrupo C2. Titulación de graduado en ESO, Agrupaciones profesionales funcionariales (APF). Sin requisito de titulación

RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2022 del rector de la Universitat Politècnica de València, por la que se publica la oferta de empleo público de personal de administración y servicios para el año 2022, resultante de la tasa adicional prevista en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. [2022/4892]

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, establece medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el objeto de situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas españolas.

Dentro de estas medidas se autoriza un tercer proceso de estabilización de empleo público, adicional a los que regularon los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19. Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, atendiendo a lo dispuesto en el artículo 2.1 y disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/21, de 28 de diciembre.

Por acuerdo de la Comisión Económica y de Recursos Humanos del Consejo de Gobierno de fecha 25 de mayo de 2022, sometido a ratificación del Consejo de Gobierno de 2 de junio de 2022, se aprobó la Oferta de Empleo Público de estabilización del Personal de Administración y Servicios de esta universitat para el año 2022, previa negociación y acuerdo de fecha 13 de mayo de 2022, en la Mesa Delegada de Negociación del Personal de Administración y Servicios y Personal de Investigación.

Se han incluido las plazas afectadas por los procesos de estabilización previstos en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que figuraban en las Ofertas de Empleo Público de estabilización y que a la entrada en vigor de la ley, no han sido convocadas así como aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, han estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016.

La presente oferta cumple con lo establecido en el artículo 2.5 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, por lo que, de la aprobación y resolución de estos procesos, no deriva incremento de gasto ni de efectivos.

El sistema de selección de las plazas comprendidas en el artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 20 de diciembre será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate.

El proceso selectivo para la estabilización de las plazas incluidas en las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se llevará a cabo, de forma única y excepcional, mediante el sistema de concurso.

La articulación de los procesos selectivos garantizará, en todo caso, el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad y será objeto de negociación en la Mesa Delegada de Negociación del Personal de Administración y Servicios y Personal de Investigación de esta Universitat.

Las convocatorias de los procesos selectivos deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar estos con anterioridad al 31 de diciembre de 2024.

Las plazas incluidas en la presente oferta estarán dotadas presupuestariamente en el momento en que haya de tener lugar el nombramiento, de personal funcionario de carrera, que pudiera derivarse de los procesos convocados para la cobertura de dichas plazas.

El proceso de estabilización previsto en este acuerdo incluye las plazas de las personas que han sido declaradas como personal indefinido no fijo por sentencia judicial y que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Por ello este rector en virtud de las competencias atribuidas en el artículo 53 de los Estatutos de esta Universidat, en relación con los artículos 2.2 e) y 75 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y artículo 55 de Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, resuelve:



Primero

Hacer público el acuerdo de la Comisión Económica y de Recursos Humanos del Consejo de Gobierno de fecha 25 de mayo de 2022, sometido a ratificación del Consejo de Gobierno de 2 de junio de 2022, por el que se aprueba la oferta extraordinaria de estabilización de empleo público del Personal de Administración y Servicios de esta universidad.



Segundo

Contra este acuerdo, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el rectorado en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su aprobación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7.2 del Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, del Consell, por el que se aprueban los Estatutos de la Universitat Politècnica de València, y en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la aprobación de este acuerdo, conforme a los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.



València, 26 de mayo de 2022.– El rector de la Universitat Politècnica de València: José Esteban Capilla Romá.





Oferta extraordinaria de estabilización de empleo público

del Personal de Administración y Servicios del 2022



De conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, sobre medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el objeto de situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las administraciones públicas españolas; en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en el artículo 55 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; previa negociación y acuerdo en la Mesa Delegada de Personal de Administración y Servicios y Personal de Investigación, esta Comisión Económica y de Recursos Humanos, acuerda:



Primero

Aprobar la Oferta de Empleo Público para la estabilización del Personal de Administración y Servicios de esta Universitat para el año 2022, atendiendo a los diferentes supuestos previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en los términos especificados en el anexo, que será sometido a ratificación del Consejo de Gobierno en sesión de 2 de junio de 2022.



Segundo

El presente acuerdo tendrá efectos a partir de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.





ANEXO



De conformidad con el artículo 2.1. de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad de empleo público. Plazas por el sistema de concurso-oposición:



Plazas Cuerpo/Escala Grupo

1 E.Técnicos Superiores Laboratorio A1

1 Téc. Sup. de Apoyo a la Investigación A1

1 Téc.Sup.Gest.Pract.Emp.y Prog.de Int.Int A1

1 E.Técnicos Diplom.Laboratorio y Tallere A2

2 E. Administrativa UPV C1

1 E. Aux. Mantenimiento y Servicios C1

3 E. Auxiliares Archiv.Biblioteca y Museos C1

1 E. Técnicos Aux. Labor. y Talleres UPV C1

1 E.Operadores C1

1 Auxiliar de Servicios C2

1 Oficial/a Segunda de Deportes C2

Total: 14







De conformidad con la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad de empleo público. Plazas por el sistema de concurso:



Dotaciones Cuerpo/Escala Grupo

1 E.Analistas A1

3 Técnico/a Superior A1

1 E.Ayudantes Archivos Biblioteca y Museo A2

1 E. Administrativa UPV C1

1 E. Aux. Mantenimiento y Servicios C1

9 E. Auxiliares Archiv.Biblioteca y Museos C1

1 E. Técnicos Aux. Labor. y Talleres UPV C1

1 E.Operadores C1

3 Auxiliar de Servicios C2

Total: 21







De conformidad con la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad de empleo público. Plazas por el sistema de concurso:



Dotaciones Cuerpo/Escala Grupo

2 E.Analistas A1

1 E.Facultativos Archiv.Biblioteca y Museo A1

1 E.Técnicos Superiores Laboratorio A1

3 Técnico/a Superior A1

2 Analista Programador/a A2

1 E.Ayudantes Archivos Biblioteca y Museo A2

1 E.Técnicos Diplom.Laboratorio y Tallere A2

1 Técnico Medio A2

1 E. Administrativa UPV C1

1 E. Aux. Mantenimiento y Servicios C1

4 E. Auxiliares Archiv.Biblioteca y Museos C1

13 Auxiliar de Servicios C2

3 Oficial Segunda de Deportes C2

Total: 34