Ficha disposicion

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• Análisis documental

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  Origen disposición: Ayuntamiento
  Grupo Temático: Empleo público
  Descriptores:
  	Temáticos: relación de puestos de trabajo
  	Descriptores toponímicos: Tavernes de la Valldigna

Plan de ordenación de recursos humanos para establecer los criterios generales para la ejecución de la OPE. [2020/1761]

En la sesión de fecha 10 de febrero de 2020 (punto 2.5 del orden del día), el Pleno del Ayuntamiento aprobó el plan de ordenación de recursos humanos antes mencionado y acordó lo siguiente:

Primero. Dejar sin efectos temporalmente los criterios generales para el establecimiento del porcentaje de reserva de plazas por los turnos de selección del personal al servicio del ayuntamiento (excepto de los miembros del cuerpo de la policía local) determinados por la Mesa General de Negociación en fecha 27 de noviembre de 2008 hasta la finalización de los procesos de consolidación y estabilización de la ocupación temporal.

Segundo. Declarar la caducidad de la oferta de ocupación pública correspondiente al año 2014, todo esto al haberse sobrepasado en exceso el plazo de tres años establecidos para su ejecución desde su aprobación. Sin embargo, esta caducidad queda limitada y condicionada a las reservas y consideraciones siguientes:



Oferta pública de empleo 2014 (OPE 2014)

Provincia: Valencia

Corporación: Tavernes de la Valldigna

Número de código territorial: 46238

– Aprobación de la Oferta de ocupación pública correspondiente al ejercicio 2014 (Resolución de la Regidoría Delegación de Personal de fecha 15.12.2014). (BOPV 31.12.2014)

– Modificación de la oferta de ocupación pública correspondiente al ejercicio 2014 (Resolución 1879/2016, de 12 de julio, de la Regidoría Delegación de Economía, Hacienda Patrimonio y Personal). (BOPV 27.07.2016)

– Caducidad parcial de la oferta de ocupación pública correspondiente al ejercicio 2014 (Resolución 511/2018, de 13 de febrero, de la Regidoría Delegación de Economía, Hacienda Patrimonio y Personal).

Mediante el presente acuerdo también se declara la caducidad de las plazas de la OPE 2014 y de los procesos de selección pendientes de ejecución que se detallan seguidamente:

– Oficial electricista (Exp. 004-0103/2016).

– Oficial oficios múltiples (Exp. 004-0105/2016).

– Oficial de Jardinería (Exp. 004-0106/2016).

Únicamente no caducan las plazas de la OPE 2014 convocadas y pendientes de ejecución de los procesos de selección de Oficiales de la Policía Local (Exp. 004-0097/2015) el cual ha sido paralizado en cumplimiento de las medidas cautelares del procedimiento contencioso–administrativo interpuesto por el sindicato SPPLB, respecto del cual no se ha dictado sentencia firme y se encuentra en estos momentos pendientes de su resolución en vía de apelación.

Consecuentemente, la OPE de 2014 queda únicamente configurada con las siguientes plazas:

Tercero. Declarar la caducidad de la oferta de ocupación pública correspondiente a 2016, todo esto al haberse sobrepasado en exceso el plazo de tres años establecidos para su ejecución desde su aprobación. Sin embargo, esta caducidad queda sujeta a las consideraciones siguientes:



Oferta pública de empleo de 2016 (OPE 2016)

Provincia: Valencia

Corporación: Tavernes de la Valldigna

Número de código territorial: 46238

– Aprobación de la Oferta de ocupación pública correspondiente al ejercicio 2016 (Resolución 1879/2016, de 12 de julio, de la Concejalía Delegación de Economía, Hacienda Patrimonio y Personal). (BOPV 27.07.2016)

– Modificación de la oferta de ocupación pública correspondiente al ejercicio 2016 (Resolución 511/2018, de 13 de febrero, de la Concejalía Delegación de Economía, Hacienda Patrimonio y Personal).

Mediante el presente acuerdo también se declara la caducidad de todas las plazas que hasta ahora quedaban incluidas las plazas de la OPE 2016 que se detallan seguidamente:

– Oficial electricista (Exp. 004-0103/2016).

– Oficial oficios múltiples (Exp. 004-0105/2016).

– Oficial de Jardinería (Exp. 004-0106/2016).

Consecuentemente, la OPE de 2016 queda sin efectos en su totalidad con motivo de su caducidad definitiva.

Tercero. Modificar la oferta de ocupación pública correspondiente al año 2018, todo esto a los efectos de ajustar la mencionada oferta a los nuevos criterios de selección determinados por este Ayuntamiento en cumplimiento de la normativa vigente y las determinaciones de la planificación de este Ayuntamiento en cuanto a los procesos de selección de promoción interna y procesos de consolidación y estabilización de la ocupación temporal, todo esto en base a las reservas y consideraciones siguientes:



Oferta pública de empleo de 2018 (OPE 2018)

Provincia: Valencia

Corporación: Tavernes de la Valldigna

Número de código territorial: 46238

– Oferta de ocupación pública correspondiente al ejercicio 2018 (Resolución 511/2018, de 13 de febrero, de la Regidoría Delegación de Economía, Hacienda Patrimonio y Personal).

– Corrección de error material de la Oferta de ocupación pública correspondiente al ejercicio 2018 (Resolución 589/2018, de 20 de febrero, de modificación de la Resolución 511/2018, de 13 de febrero, de la Regidoría Delegación de Economía, Hacienda Patrimonio y Personal).

– Modificación por ejecución y cumplimiento requerimiento hecho por la Delegación del Gobierno en la CAV (Resolución 1262/2018, de 17 de abril, de la Concejalía Delegada de Economía, Hacienda, Personal y Obras Públicas)

– Plazo máximo improrrogable para la convocatoria de los procesos selectivos que se derivan de la presente ofrecida de ocupación: tres años contados a partir del día siguiente al de la publicación en el BOP de la presente OPE.

– Publicación en el BOP de fecha 4 de mayo de 2018 – Caducidad de la OPE 2018 el 4 de mayo de 2021.

Mediante el presente acuerdo se modifica la OPE de 2018.

Consecuentemente, la OPE de 2018 quedará configurada con las plazas y turnos de selección que se detallan seguidamente:











Cuarto. Aprobar la oferta de ocupación pública correspondiente al año 2019, ajustando la mencionada oferta a los nuevos criterios de selección determinados por este Ayuntamiento en cumplimiento de la normativa vigente y las determinaciones de la planificación de este Ayuntamiento en cuanto a los procesos de selección de promoción interna y procesos de consolidación y estabilización de la ocupación temporal, todo esto en base a las reservas y consideraciones siguientes:



Oferta pública de empleo de 2019 (OPE 2019)

Provincia: Valencia

Corporación: Tavernes de la Valldigna

Número de código territorial: 46238

Consecuentemente, la OPE de 2019 quedará configurada con las plazas y turnos de selección que se detallan seguidamente:





Quinto. Proponer, durante el ejercicio presupuestario de 2020, la inclusión de las siguientes plazas en la oferta de ocupación pública correspondiente a 2020, ajustando esta propuesta a los nuevos criterios de selección determinados por este Ayuntamiento en cumplimiento de la normativa vigente y las determinaciones de la planificación de esta administración local en cuanto a los procesos de selección de promoción interna y procesos de consolidación y estabilización de la ocupación temporal, todo esto, sin perjuicio de las otras plazas que se puedan incluir en la oferta pública de ocupación de 2020 como consecuencia de nuevas vacantes u otras circunstancias que se puedan dar.

Sin embargo, esta propuesta queda condicionada a lo acordado en la sesión del grupo de trabajo en fecha 22 de noviembre de 2019, con carácter previo al tratamiento de los punto del orden del día, relativo al compromiso de iniciar el expediente para el análisis y valoración de los puestos de trabajo del personal laboral sujeto a procesos de consolidación/estabilización del personal laboral, en el sentido de estudiar, de acuerdo con los informes que constan al expediente, la justificación de la elección del sistema de concurso de méritos para estos procesos de selección atendiendo su carácter extraordinario y a las singularidades que permiten motivar el sistema de concurso. En caso de no ser posible el sistema de concurso en los mencionados procesos de consolidación/estabilización, esta propuesta de oferta pública de ocupación para 2020 será revisada y no será aprobada en los términos actualmente propuestos.

Consecuentemente, esta propuesta de OPE de 2020, incluirá, entre otros, las siguientes plazas y turnos de selección, todo esto en base a las reservas y consideraciones siguientes:





Mediante el presente acuerdo, los grupos políticos municipales que firman la propuesta (Grupo Compromís, Grupo Socialista, Grupo de Ciutadans por Tavernes, Grupo Popular) manifiestan su compromiso para aprobar las modificaciones presupuestarias y de la plantilla municipal para tal poder llevar a cabo las siguientes medidas:

– Modificación de la configuración de las plazas de limpiador/a discontinúas para que pasen a ser plazas de limpiador/a continuas (con 12 meses de contrato anuales).

– Modificación de la dedicación semanal de las limpiadoras, de forma que todas tengan la misma dedicación horaria semanal (a concretar según las necesidades globales de la actividad, minorando o incrementando las dedicaciones según sea necesario en cada caso concreto).

– Creación de 2 plazas más de operario de oficios múltiples para facilitar la jubilación parcial anticipada de personal de la actividad de oficios múltiples mediante la contratación de personal operario relevista con dedicación completa sin ningún tipo de reducción contractual.



Sexto. Establecer las siguientes condiciones en la ejecución de las ofertas de ocupación de 2018, 2019 y 2020, así como aquellas ofertas que en cumplimiento de la normativa vigente en cada momento contemplan procesos de selección de consolidación y estabilización de ocupación temporal.

Estas condiciones de ejecución de la OPE tendrán siempre carácter obligatorio:

– En caso de no cubrir las plazas por el turno de promoción interna, en primer lugar, en caso de ser posible, se incrementará el turno de consolidación o estabilización de ocupación temporal, supletoriamente se incrementará el turno libre.

– En caso de incrementarse o disminuir el número de plazas de las convocatorias ya contempladas en la OPE de 2018, 2019 o 2020 u otras que contemplan procesos de consolidación y/o estabilización, se seguiría el criterio para aumentar o disminuir la oferta intentando ajustar al máximo la convocatoria al cumplimiento del cuadro general que se reproduce en el apartado séptimo (cuadro relativo a los criterios generales de las OPE que no contemplan plazas por el turno de consolidación y/o estabilización de ocupación temporal).



Séptimo. Establecer los criterios generales que servirán para la Sección de Personal para preparar las propuestas de OPE futuras y proceder a elaborar la propuesta de bases para las convocatorias de plazas de nueva creación no contempladas en la OPE DE 2018, 2019 o 2020 u otras OPE donde, en cumplimiento de la legislación vigente en cada momento, no se puedan contemplar plazas ofertadas por el turno de consolidación o estabilización de empleo temporal:



Núm. plazas ofertadas Turno promoción interna Turno libre Plazas vacantes a cubrir mediante los concursos de movilidad o provisión de lugares de trabajos abiertos a personal otras administraciones públicas Turno personal con diversidad funcional

1 1 0 0 0

2 1 1 0 0

3 2 1 0 0

4 2 1 1 0

5 2 1 1 1

6 2 2 1 1

7 3 2 1 1

8 4 2 1 1

9 4 2 1 2

10 4 2 2 2

11 4 3 2 2

12 5 3 2 2

13 5 4 2 2

14 6 4 2 2

15 6 5 2 2

16 6 5 3 2

17 7 5 3 2

18 7 6 3 2

19 8 6 3 2

20 8 7 3 2

21 8 7 3 3

22 8 7 4 3

23 9 7 4 3

24 9 8 4 3

25 10 8 4 3

26 10 9 4 3

27 11 9 4 3

28 11 9 5 3

29 11 10 5 3

30 12 10 5 3

31 12 10 5 4

32 12 11 5 4

33 13 11 5 4

34 13 11 6 4

35 13 12 6 4

36 14 12 6 4

37 14 13 6 4

38 15 13 6 4

39 15 14 6 4

40 15 14 7 4

Se podrán reservar plazas por promoción interna horizontal (sobre todo grupo E-AP y D-C2) para el paso de personal de la escala de administración especial a la general y/o al revés.

Las plazas convocadas por promoción interna, concurso abierto de provisión de puestos de trabajo o turno restringido al personal con diversidad funcional, cuando quedan o se incorporan las vacantes a la convocatoria, o las vacantes por esos turnos no se cubren durante el proceso selectivo, incrementarán prioritariamente el turno libre.





Octavo. Dar efectividad al presente acuerdo en la fecha de entrada en vigor del Plan de Ordenación de RR.HH. por el cual se aprueban, una vez sea publicado al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.».



Por lo tanto, se dispone la publicación de este anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y el correspondiente extracto en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOPV), así como, de manera íntegra, en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento en la dirección o url

https://tavernesdelavalldignasitae.sede.gva.es/sitae/

Todo lo cual se hace público para general conocimiento.



Tavernes de la Valldigna, 21 de febrero de 2020.– El concejal delegado de personal. Enrique Chofre Talens.