RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2016, de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se ordena la publicación del pacto entre la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Publica y las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad, por el que se amplia el permiso de paternidad, y se modifica la reducción de jornada y los efectos económicos para las mujeres victimas de violencia de género, respecto al personal gestionado por dicha conselleria.
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| Publicado en: | DOGV núm. 7947 de 30.12.2016 | |
| Número identificador: | 2016/10642 | |
| Referencia Base Datos: | 009872/2016 | |
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Análisis documental
Texto Texto Texto2 Origen disposición: Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública Grupo Temático: empleo público
RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2016, de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se ordena la publicación del pacto entre la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Publica y las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad, por el que se amplia el permiso de paternidad, y se modifica la reducción de jornada y los efectos económicos para las mujeres victimas de violencia de género, respecto al personal gestionado por dicha conselleria. [2016/10642]
El Acuerdo de 17 de junio de 2016, del Consell, ratificó el Acuerdo de legislatura de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionarial, Estatutario y Laboral de la Generalitat (MGN I) de 9 de junio de 2016. Dicho acuerdo de legislatura recoge en su apartado tercero que «En los diferentes ámbitos sectoriales al servicio de la Generalitat, las mesas sectoriales de la Función Pública, de la Administración de Justicia, de Educación y de Sanidad, así como los ámbitos de negociación correspondientes al personal laboral residente en formación gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, el personal laboral del ámbito de la Administración de la Generalitat, al personal laboral docente y al personal laboral gestionado por la conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública no contemplado en el apartado 1.h del punto segundo, negociarán el desarrollo y la aplicación, en su caso, de los acuerdos contenidos en el presente documento, en todo lo que sea propio de su ámbito, respetando los términos de este acuerdo».
El Real decreto legislativo 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en el artículo 38.1 que: «En el seno de las mesas de negociación correspondientes, los representantes de las administraciones públicas podrán concertar pactos y acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales legitimadas a tales efectos, para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas administraciones». En el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad se ha firmado en fecha 15 de diciembre de 2016, el pacto entre la Conselleria y los representantes de las organizaciones sindicales, por el que se amplía el permiso de paternidad, así como la reducción de jornada y sus efectos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género.
Por su parte la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, establece en su artículo 45 que: «Los actos administrativos serán objeto de publicación cuando así lo establezcan las normas reguladoras de cada procedimiento o cuando lo aconsejen razones de interés público apreciadas por el órgano competente».
En virtud de todo ello, resuelvo:
Ordenar la publicación como anexo I el pacto entre la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad, por el que se amplia el permiso de paternidad, y se modifica la reducción de jornada y los efectos económicos para las mujeres victimas de violencia de género, respecto al personal gestionado por dicha conselleria.
Valencia, 20 de diciembre de 2016. La consellera de Sanidad Universal y Salud Pública: Carmen Montón Giménez.
ANEXO I
Pacto entre la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Publica y las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad, por el que se amplía el permiso de paternidad,
y se modifica la reducción de jornada y sus efectos económicos
para las mujeres victimas de violencia de género, respecto
al personal gestionado por dicha conselleria
Mediante Acuerdo de 17 de junio de 2016, del Consell, se ratificó el Acuerdo de legislatura de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionarial, Estatutario y Laboral de la Generalitat (MGN I) de 9 de junio de 2016.
Dicho acuerdo de legislatura recoge en su apartado tercero que «En los diferentes ámbitos sectoriales al servicio de la Generalitat, las mesas sectoriales de la Función Pública, de la Administración de Justicia, de Educación y de Sanidad, así como los ámbitos de negociación correspondientes al personal laboral residente en formación gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, el personal laboral del ámbito de la Administración de la Generalitat, al personal laboral docente y al personal laboral gestionado por la conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública no contemplado en el apartado 1.h del punto segundo, negociarán el desarrollo y la aplicación, en su caso, de los acuerdos contenidos en el presente documento, en todo lo que sea propio de su ámbito, respetando los términos de este acuerdo».
El apartado quinto del citado acuerdo bajo la denominación de «Medidas en relación con las condiciones de trabajo del personal empleado público incluido en el ámbito de aplicación del acuerdo», recoge en el punto F, Corresponsabilidad y nuevos usos del tiempo, «Con el objetivo de profundizar en la conciliación entre el compromiso laboral, las responsabilidades familiares y la vida personal, se acuerdan las siguientes medidas:
a) Ampliar en seis semanas la duración del permiso de paternidad por el nacimiento, acogida o adopción de un hijo o una hija».
Por su parte el apartado G, Violencia de género sobre las mujeres, «Para colaborar en combatir los efectos de la violencia de género sobre las mujeres se acuerda la implantación de las siguientes medidas:
d) Introducción en la normativa reglamentaria de una reducción de un tercio de la jornada de las mujeres en esta situación, sin reducción de haberes, o bien de un cincuenta por ciento de la jornada, con una reducción de haberes correspondiente a la diferencia entre el tercio y la mitad de aquella».
A fin de que el citado acuerdo general sobre la ampliación del permiso de paternidad, así como sobre la modificación de la reducción de la jornada y los efectos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género, pueda ser adoptado en el ámbito del personal gestionado por esta conselleria, es necesaria la tramitación y adopción de un pacto propio, ya que resulta ineludible el cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 24.8 de la Ley 11/2015 de presupuestos para 2016,
En efecto, en el personal que atiende la sanidad pública, es precisa la previa consignación presupuestaria suficiente para poder atender la cobertura de las sustituciones que suponen prolongar un mes el permiso de paternidad del que se parte, o las sustituciones consecuencia de la ampliación de la reducción de jornada de las trabajadoras víctimas de violencia de género, lo que lleva aparejado el inicio de la puesta en marcha de esta medida de conciliación en el primer ejercicio presupuestario siguiente a la vigencia del acuerdo en otros ámbitos que no han necesitado de esa medida.
Por todo ello, las partes acuerdan:
Primero
Ampliar a seis semanas la duración del permiso de paternidad por el nacimiento, acogida o adopción de un hijo o una hija.
Segundo
Aumentar la reducción de jornada para las mujeres víctimas de violencia de género, hasta un tercio de la jornada sin deducción de retribuciones, o hasta el cincuenta por ciento de la jornada, con una reducción de haberes correspondientes a la diferencia entre el tercio y la mitad de aquella.
Tercera
El ámbito de aplicación de este pacto incluye a todo el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
Cuarta
La ampliación del permiso de paternidad, así como la reducción de jornada y sus efectos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género, será efectiva a partir del 1 de enero de 2017.
Valencia, 15 de diciembre de 2016
Por la Administración
Por las organizaciones sindicales
CEMSATSE CC.OO UGT
CSI·F SIMAP-INTERSINDICAL SALUT