Ficha disposicion

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  Origen disposición: Entidad de Infraestructuras de la Generalitat
  Grupo Temático: Empleo público
  Descriptores:
  	Temáticos: ofertas de empleo público y oposiciones, B/A2

Convocatoria para la provisión de una plaza de arquitecto técnico/ingeniero edificación, de carácter laboral temporal. [2016/7120]

De acuerdo con el artículo 13.3 del Decreto 6/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la Entidad de Infraestructuras de la Generalitat, que en materia de selección de personal laboral temporal establece que la selección del personal laboral temporal deberá respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

La Orden de 17 de enero de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la Administración del Gobierno Valenciano.

La disposición adicional vigésimo primera, en relación con el artículo 32.6 de la Ley 11/2015, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2016.

Contando con las preceptivas autorizaciones requeridas en materia de contratación de personal laboral temporal para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores o funciones que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, respecto del puesto de trabajo, modalidad contractual, duración, categoría y salario que se describen en la presente convocatoria.

En la página web de EIGE, Entidad de Infraestructuras de la Generalitat www.eige.es aparecen íntegramente publicadas las bases de la convocatoria para la provisión de una plaza de técnico medio, como personal laboral temporal, adscrito al Servicio de Promoción y Conservación, según se detalla a continuación:



La documentación acreditativa de los méritos alegados en el currículum vítae para optar a las plazas (experiencia laboral, formación académica, formación complementaria y resto de requisitos), deberá realizarse durante el plazo de presentación de candidaturas no tomándose en consideración la presentada con posterioridad.

Debiéndose presentar las solicitudes, de acuerdo con lo dispuesto anteriormente, en los registros de entrada de las sedes de EIGE en Valencia, sita en la calle de Vinatea, 14, y de Alicante en la calle de Gerona, 4. Horario registros: de lunes a viernes de 09.00 a 14.00 horas.

También se podrán presentar las solicitudes en la forma prevista en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El plazo de presentación de candidaturas será de siete días hábiles. El plazo de inicio del cómputo será el día siguiente de la publicación de este anuncio en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

El proceso constará de una fase previa de preselección, una fase de selección que tendrá el carácter eliminatorio y una entrevista personal.



Fase de preselección: (no baremable).

Consistirá en la recepción de los currículum vítae y de los méritos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la oferta de trabajo, en los términos previstos anteriormente.



Transcurrido el plazo de siete días para presentar las candidaturas, por el Servicio de Asesoría y RRHH, conjuntamente con el servicio o departamento de la empresa que participe en el proceso de selección de personal, procederá a realizar la preselección de candidatos, mediante la comprobación del cumplimiento de los requisitos de la oferta, respecto de las solicitudes presentadas. Publicando en la eeb de la entidad www.eige.es, en el plazo máximo de 10 días hábiles, el listado de los aspirantes que cumplen con los requisitos y por tanto pasan a la fase siguiente.



Fase de selección: (baremable y eliminatoria).

Fase I: baremación de experiencia laboral. Esta fase puntuará un máximo de 40 puntos del total del proceso de selección.

Fase II: baremación de formación y méritos. Esta fase puntuará un máximo de 40 puntos del total del proceso de selección.

Se requerirá haber obtenido 35 en la fases I y II anteriores, y tendrá carácter eliminatorio, publicándose en la web de la entidad www.eige.es, la relación de aspirantes que pasan a la fase siguiente.

Entrevista personal. Los aspirantes que hubieran superado la fase anterior, serán entrevistados con el objetivo de comprobar la adecuación del perfil profesional y aptitudes de las candidaturas preseleccionadas y sus posibles iniciativas para el mejor ejercicio de las funciones del puesto ofrecido. Esta fase puntuará un máximo de 20 puntos del total del proceso de selección.

El resultado final del proceso de selección vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase del proceso.



En caso de empate tendrán prioridad:

1.º Los candidatos que hubieran sido despedidos por estar afectados por un procedimiento de reestructuración de plantilla llevado a cabo en las empresas que integran EIGE: IVVSA, RTVV, SEPIVA y GTP-EIGE siempre que se presenten al proceso de selección, en la forma y condiciones expresadas en la presente convocatoria y que, reuniendo los requisitos expresados en misma, superen las distintas fases del procedimiento, tendrán prioridad en el acceso, en caso de empate entre candidatos.

2.º El criterio de residencia en el municipio donde radica el centro de trabajo y municipios limítrofes.



Los sucesivos anuncios que procedan relativos a esta convocatoria se publicarán en la página web de EIGE.



Valencia, 13 de septiembre de 2016.– La diretora general: Blanca Marín Ferreiro.